教育・訓練は、結果を出すのが目的ではない

◆教育・訓練は勿論、業績をよくするためですが、

　教育・訓練を通じて、スタッフに身に付けて

　もらわなければならないのは、成功の習慣です。

　結果を出すために教育訓練を施したとすると

　その時はよいですが、新たな課題が出てきたときに

　また教育・訓練をしなければならないという羽目に

　陥ります。

　　


　　「こうなればいいんですよね。」とか

　　「こうすればいいんですよね」なんて

　突っぱねるような言い方を相手がしてきたら要注意です。


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