で。
1割も休暇するもんだから、休暇の前に、産休入る前の研修(びっくり)がある。
その研修のほぼ8割が
保活
内容
0歳で預けなきゃ保育園なんて入れるわけない。早く戻れないなら辞めるのを覚悟せい‼️
という半分脅し。
それを聞いて、私、
なんで会社に脅されなきゃなんないのよ。
と、逆にキレた。
たとえ会社をやめることになったとしても、子供の人生かかってるんだよぅ！私なんか20代から子供ができないって言われて結婚あきらめて、沢山の後輩を笑顔で産休に送り出してきて、それで、30過ぎてなんとか結婚できて、不妊治療の末にようやく子供ができて、二度とないかもしれない子育てなんだから、楽しみたいじゃん！なんで勝手に0歳であずけるとか決められなきゃなんないのよぅ！！(怒)
というわけで、私は子供が1歳になってから保育園を申し込みました。
もちろん、待機になるのは分かってて。
もちろん0歳からあずける選択肢もあったと思うし、仕事に復帰したい気持ちもないわけじゃなかったけどさ。
子供は入院しちゃうくらい体が弱かったし。
仕事にいつ復帰するか、そんなことも決められないのは、正直不自由すぎると思うよね。
もちろん、産休育休は会社に迷惑をかけているわけだし、それはわかった上でだよ。
(そもそも、会社にいるんだから替えがきくように備えておくべきだとも思うしね)
で。
運よく認可外の地域枠に入れて。
子供もその認可外の保育園すごく気に入っててよかったけど。
会社に復帰する面接で。
「いやぁ、実は今、人余ってるんだよね」
あの脅しなんだったんだよ！！
とまたキレそうになったよね。
人事部は保育園入れなくて辞めていくのを嫌がるみたいだけど、一方で人材確保で産休要因のこと考えて多めに採用してるからこうなるんだろうねぇ。
そんな私ですが、今の保育園はあくまで待機児童じゃないと入れないので、来年4月の申込みしなきゃいけないのよね。
ちなみに、保育園は0歳で入れるところは昨年度中に全部見学して、1歳からのところは今年度から見学したかな。
見学だけはきちんと行った。これも脅されたから(笑)
といいつつ、今行った認可外は行ってなかったけど(笑)
認可外に預けてるから多分希望園に入れるとは思うけど、どうなるかしら。