Nationwide, Employers Plan 3.9 Percent Salary Increases
WorldatWorkによる新しい調査によると、アメリカの企業は、すべての従業員カテゴリー、またすべての地方と産業全体で平均3.9パーセントの昇給を計画しているというデータが出ました。
Base pay increases may come from:
• Merit increases.
• Cost of living increases.
• General increases (promotional increases are excluded).
アメリカで昇給は以下のファクターが参考となる。
・業績による
・消費者物価指数などの生活費の増加
・一般上昇（職務のプロモーションは含まない）
WorldatWorkの女性社長アンC.ルディ氏は言っています。「企業が４％未満で昇給率を抑えるためには、人事のプロはタレントの引留めとモチベーションをかけるためには、より一層のテクニックをつけなければなりません。ボーナスはそのほんの一部で、保険を含むベネフィット、仕事のやりがい、キャリア開発など、『総合の報酬』を説明するＡＲＴ＝科学を学ぶ必要があります。」
日本は今までの年功序列、終身雇用からの脱皮を急いでいます。
企業が考えるよりも、早く日本の労働者のマインドも
日本の枠を超え、グローバルな方向に動いているのでは・・・
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