素直さとは

先日、就活ブログにもアップしたんですが、「素直さ」

日々、経営者にお目にかかるたびに、

「社長のところで、伸びる人材とは、どんなタイプですか」と聞いています。

多くの方が、

「素直な人だねー」とおっしゃいます。

就活中、または既にオシゴトされているあなたは、どう思いますか。

わが社の社員１０カ条のひとつが、「素直で前向きである」

具体的にどういうことか、イマジンハートという小さな手帳を作って書いているんです。

毎年、バージョンアップするようにしています。

たとえば。

□なんでも「はい」「はい」と、言うことをよく聞く、従順さだけではありません。

□ありのまま、あるがままを受け入れる心の広さ、大きさです。

□自分にとっての苦言もいったんは受け止め、「ありがとう」と感謝できるようになります。

□良かった事は、まわりのおかげ。悪かった事は自分の責任と思えるように。

□人のせいや周りのせい、親、会社、社会のせいにしません。

□できません、というより、どうやったらできるか、考えてみます。

□世の中には自分の知らないことがたくさんあります。無知を自覚勉強します。

□自分の考えや意見を、会議や上長にしっかり言うことができます

□不平不満があれば、その問題解決をこころがけます。

□前向き、ポジティブな言葉が口癖です。「ありがとう、嬉しい、良かった、素晴らしい」

☆今日の一冊

「素直な心になるために」

著者：松下幸之助

経営の神様、松下の幸之助さんも、素直な人間が一番伸びるとおっしゃっています。

自分は、どうも、素直じゃないなぁ、と思う方がいらっしゃったら、ぜひ読んでみてくださいませ。

マネージャーやリーダーの方にも、育成の観点から大変参考になると思います。

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