「女子の選択」橘木俊詔著 を読んで、
娘（中１）の将来の展望を考えています。
前回は既婚女性の給料と幸福の相関について書きました。
今回は、女子学生は、頑張っていい大学に進学し、大企業に就職した場合、
その後どうなるかというデータを見てみたいと思います。
大企業のほぼ半数が、大きく
・総合職
・一般職（現在、非正規に置き換わりつつあるそうです）
に分けて雇用しているそうです。
私の就職時代もこのような分類が多かったのですが
今でもそうなのですね。
そして、いい大学に進学した女性のみに総合職への門戸が開いている
そうです。（就職試験が、多くは学歴で決められるからだそうです）
厚生労働省の「コース別雇用管理制度の実施・指導状況」によると
総合職への女性の採用者数は年々増え、２０１４年での女性比率は
２２．２％だそうです。
増えても２０％台なのですね・・・。
この数値から推測するに、
女子学生が大企業に総合職として入社するには過酷な競争が
あるようです。
しかし、この競争に勝ったあと・・・なのですが、
なんと、総合職女性は採用から２０年後には約８６％が
仕事をやめているそうです。
（厚生労働省の「コース別雇用管理制度の実施・指導状況」による）
一方男性の離職率は採用から２０年後は約３７％です。
女性が企業に就職する場合、まず総合職就職への熾烈な
闘いがあり、その後、安泰かと思いきや
８６％もの女性がその勝ち取った就職先を離職しているという
現実・・・・。
筆者はその理由を
・結婚・出産によって勤労をやめている
・昇進や配置転換において、女性が不利に扱われている
（調査によるとそう感じている女性が多いそうです）
・女性は離職者が多いので「どうせやめるから」と差別される
（負のスパイラルですね）
・女性自身が管理職になりたくないのでやめる
としています。
大企業で働く女性の苦悩が伺えます・・・。
娘にも大企業への就職を考える際のひとつのデータとして
示したいと思います。
次回は、では女性の就職先はどこがいいのかについて
著書に従って感想を述べたいと思います。