適正評価確認会議

賞与算定にあたる

各施設の評価基準を考える中で

法人全体で夏冬の賞与支給前に

人事管理制度に基づき

管理者での確認会を毎年行っている

色々な気づきも含めて

人が人を評価する上で

施設間格差を是正する事は重要だと思う

しかし結論は個人個人を各管理者がどの様に考えるか？

お一人お一人がどの様にお仕事に向き合えるか？

評価する側、される側がある現実の中

適正化を考える