福岡県 介護福祉士会 様 主催の
接遇×コミュニケーションセミナーでした。


場所は博多駅から徒歩2分位。
会場は満席 :-P 

セミナーは、自主的に申込みをされた方がほとんど。


初対面の方が集まりますので、施設内研修とは
ちと雰囲気が異なりますね。

blog用介護福祉士会様セミナー3

しだいに雰囲気もやわらかく♪

blog用介護福祉士会様セミナー2016②

blog用介護福祉士会様セミナー2016

今回は、リーダーや管理職クラスのベテランさん
(と思われる方)も参加して下さっていることを感じ、
基礎を中心に、その場 その場でリーダーさんに向けた話を
取り入れてみたりと、臨機応変に対応したつもりです。
※つもり…はいけませんね。
でも、「もの足りなかった」というご意見はありませんでした♪

 

本セミナーは
尊敬するSさんにご紹介をいただきました。

 

ありがとうございますm(__)m

 

~介護の接遇研修なら~
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アイビーケアプロジェクト
高橋いくこ

 

長崎市内にオープンする サービス付高齢者住宅にて
「接遇×クレーム・事故対応」研修でした。

 

長崎の街並みは 新鮮で、
行き帰り 車から見る景色に 目を奪われます。

 

blog用長崎ひ④

以前に比べると、『クレーム・事故対応』の研修依頼が
多くなりましたが、私は個人的に接遇マナーが
ある程度 出来た上で研修を行うことをおススメします :-P 

 

~火の消し方(消防)を学ぶより火災を防ぐ方が良い~
石郡英一先生著 「介護リーダー役割発揮のための基礎50」より

そう、基礎が出来ていないと知識だけ重ねても、実際に
事故・クレームが起きた時、うまく対応するのは難しい。

 

仮にうまく対応できるとしても、事故・クレームが頻発すれば
対応するスタッフさんのエネルギーは奪われるばかりです。

今回は 8割が接遇の基礎。
残りをクレーム・事故対応というプログラムを組みました。

 

事故やクレーム…
耳にしただけでテンションが下がりそうですね。


でも、私はどんな研修も「楽しく伝える」ことを考えます。

 

楽しかった、分かりやすかったの声を直接いただき
新規オープンワクワクしている皆さんに「やる気」エッセンス
を加えることが出来ていたら嬉しいです。

 

明日は「認知症研修」です(^_^)/

 

 

 

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Team-zero チームゼロ 講師陣

チームゼロ1

介護現場の次世代リーダー養成講座
0期生に続き、1期生スタートです。

本日のテーマは 
「時間管理」と「コンプライアンス」の2本立て。

blog用Team-Zeroコンプライアンス安楽氏

 

次回 8月は私、接遇講座です。

 

 

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高橋いくこ

 

 

特別養護老人ホーム
4施設合同研修で「接遇×リスクマネジメント」研修を
担当させて頂きました。

 

会場は博多中心部にほど近い
それはそれは 綺麗で立派な施設です。

blog用リスク1 

blog用リスク2

こんなにたくさん集まって下さり、
短い時間の中で笑ったり真剣な表情になったり
忙しい1時間となりました。

正直、私もあと30分欲しかったのですが
限られた時間の中でいかにお伝えしていくかは
プロとして求められるところです。

 

こちらの職員さんは イキイキされていて
元気で明るく、積極的な方が多いなぁという
印象を受けました。


制服がカラフルなせいでしょうか(笑)
自然光が降り注ぐ会場のせいでしょうか(笑)
何か、私が知る特養さんとは違う…
頭に?が浮かんだままです。

 

接遇はリスクマネジメントそのものですが
危険予知を取り入れ、WORKメインで進めました。

 

サラリと書きましたのでもう一度…
「接遇=リスクマネジメント」です。

ご依頼くださったS施設長もそのことを十分
ご理解なさっていて、お声かけくださいました。

 

ご縁に感謝m(__)m
ありがとうございます。

 

 

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高橋いくこ

 

 

長崎市内 ショート・地域密着型 接遇研修【3時間】

 

blog用王1 blog用王2

長崎を往復する中で、大村湾のPAから景色を見るのが楽しみになりました。
特に、帰りに見た夕日はとてもきれい♪景色を眺める余裕があるということは手ごたえあり…ということでしょう :-D 

 

オープンから5周年をお迎えになることをきっかけに
理念を見直しされるとのこと。

 

併せて接遇の見直しと接遇委員会の発足。
全員参加できるよう3日間に分けて研修を、とのこと。
それだけで 経営者の方の想いが伝わります。

私も持っているもの全てを出し切るつもりで
研修を組み立てました。

 

こちらの施設にうかがうのは3年ぶりでしょうか。
その時も梅雨時期でした。

 

ほとんどのスタッフさんが気持ちよく挨拶して下さいます。

 

研修がスタートすると個性も見え隠れしはじめますが
聞く姿勢も態度も良く、とても素直に取り組んで下さいました。

blog用王3 グループワーク中

接遇委員会の皆さんには3日間 通常研修にプラスし
更に掘り下げた内容にも触れましたが
はて、委員会の皆さんも何から始めてよいのやら…
まずは「自分から」という意識があるようです。

 

確かに、人に注意するにも自分が出来ていないと
説得力に欠けます。

 

それは私自身にも言えること…
日々の行いは、ふいに出てくるものですから

 

気を付けないといけませんね。

 

 

九州NO1接遇講師目指してます!(^^)!
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