平成30年度　精神障害で労災認定、パワハラが原因は何％？

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。

今日、厚生労働省HPで第１回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の資料が公表されました。

セクハラやパワハラによるうつ病なども、労災の対象となります。

平成30年度の精神障害による労災保険給付の支給決定件数は

○精神障害の支給決定件数全体　　　465件　 (うち自死76件）

→うち　「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、暴行」　69件 (うち自死76件）

とパワハラが原因によるものが、14.8％を占めています。

12月は、「職場のハラスメント撲滅月間」です。

2020年6月1日から、パワハラ防止対策が企業に義務付けられる予定です。

「パワハラ防止対策で何をしなければならないか？」

については、

をご覧ください。

「セクハラ・マタハラ防止対策で何をしなければならないか？」

最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。

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