こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。
 
 
平成30年4月から無期転換ルールがスタートしました。
 
 
現在雇用されているパート、アルバイト、契約社員etc.有期契約労働者の方の契約期間&無期転換申込権の発生時期の確認はお済みでしょうか?
 
 
ところで
 
 
定年後引き続き、同じ事業主に雇用された嘱託職員(有期契約労働者)
                
                   ↓
 
契約の更新を繰り返し通算5年を超えた時、無期転換申込権が発生
 
 
します。
 
 
ただし都道府県労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しないとする特例があります。
 
 
 
認定を受けるためには、本社を管轄する都道府県労働局に申請後、審査→認定と時間がかかるので申請はお早めに。
 
 
厚生労働省HP有期契約労働者の無期転換ポータルサイトもご参照ください。
 
 
 
 

 

最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。        
 
 
 
 

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おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。
 
 
昨日、厚生労働省HPで平成29年に労働基準監督署が、外国人技能実習生の実習実施者に行った監督指導や送検等の状況が公表されました。
 
 
◯労働基準関係法令違反率 70.8% (前年 70.6%)
 
5,966件監督指導したうちの4,226件で労働基準関係法令違反
 
 
◯主な違反事項
 
 
1位 労働時間 26.2%
 
 
2位 使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準 19.7%
 
 
3位 割増賃金の支払 15.8%
 
 
◯違法の事例
 
 
36協定を届け出には 「特別延長時間1か月80時間」と記載
 
 
→月最長95時間程度の違法な時間外労働を技能実習生に行わせていた
 
 
などがあったということです。
 
 
今月は外国人労働者問題啓発月間です。
 
 
外国人技能実習生にも労働基準法や最低賃金法などの労働関係法令が
適用されます。
 
 
リーフレットなどで違法がないかご確認ください。
 
 
 

 

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こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。
 
 
先日、大阪の地震で電車が全線ストップしましたが、産業医の井上智介先生も駅で混雑に巻き込まれたとのこと。
 
 
このまま大きな余震がないことを願います。
 
 
 
さて長期休業者が復職した時、やりがちなのが
 
 
「元の職場で半日勤務からスタート」。
 
 
特に
 
「元の仕事を短時間から・・・」
 
 
というケースが多く見受けられます。
 
 
井上先生が↓ブログで、職場復帰のステップについて解説されています。
 
 
 
 
と併せてご覧ください。
 
 


 
最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。        
 
 
 
 

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おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。
 

 

昨日、厚生労働省HPで平成30年版自殺対策白書が公表されました。
 
 
平成29年の自殺者の状況をみると
 
 
○自殺者数
 
  21,321人 (前年比 2.6%減少)
 
 
○年齢別の状況(第1-16-2 表)
 
1位 40歳代 3,668人 (全体の17.2%)
 
2位 50歳代 3,593人 (全体の16.9%)
 
3位 60歳代 3,339人 (全体の15.7%)
 
 
○職業別の状況(第1-16-3 表)
 
1位 無職者         12,280人 (全体の57.6%)
 
2位 被雇用者・勤め人    6,432人 (全体の30.2%)
 
3位 自営業・家族従業者  1,445人 (全体の6.8%)
 
4位 学生・生徒等        817人 (全体の3.8%)
 
 
○原因・動機別の自殺の状況 (第1-16-4表)
 
1位 健康問題     10,778人
 
2位 経済・生活問題  3,464人
 
3位 家庭問題      3,179人  
 
4位 勤務問題      1,991人
 
 
と昨年と比べ自殺者数が減少しています。
 
 

出典:厚生労働省HP 平成30年版自殺対策白書

 
 
 
過重労働やパワハラを放置しておくと、従業員が長期休職、最悪の場合、
うつ病による自殺となる恐れがあります。
 
 
管理職の方向けに過重労働削減やメンタルヘルスに関する研修を定期的に行い、従業員の方の自殺を防止しましょう。
 
 
 
 
最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。        
 
 
 
 

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こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。
 
 
今日、厚生労働省HPで労働経済動向調査(平成30年5月)の概況が
公表されました。
 
 
平成31年3月卒業予定の新規学卒者の採用予定者数を「増加」とする
事業所の割合は、
 
◯高校卒       28% (前年26%)
 
 
◯大学卒(文科系) 19% (前年19%)
 
 
◯大学卒(理科系) 21% (前年21%)
 
 
と高卒は前年より上昇、大卒は文系&理系とも横ばいとなっています。
 
 
平成31年新卒者の採用予定者数「増加」の理由を学歴別にみると、高卒、
大卒(文系&理系)ともに最も多かった理由は
 
 
「長期的に育成することが必要な基幹的業務を担う者の確保」
 
 
となっています。 (人手不足がトップと思ってましたが・・・)
 
 
 
 
新卒者育成には時間がかかるため、定着のため長時間労働削減や有給休暇取得率アップに取り組む必要がありますね。
 
 
                 (今日は雨の益田市。ゆりも雨に濡れていました。)
 
 
 

 

最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。        
 
 
 
 

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