こんにちは。 島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。
先週、パワハラ防止対策が会社に義務付けられると報じられていました。
（企業がパワハラ防止策をしなければならない法律ができそう！をご覧ください）
初めてハラスメント防止対策が会社に義務付けられたのは「セクハラ」です。
昨年、電通が新卒採用の面接試験で女性就活生に
「女を武器にしている」
「スカートが短い」
と面接官が「セクハラ面接」をしていたことが報じられていました。
今年の株主総会で副社長が謝罪したことは記憶に新しいです。
新卒採用、パートなどの面接で、本人の適性や能力に関係のないことを
質問するのはNGです。
最近は就活サイトに面接官の態度や質問内容がすぐに投稿されます。
最近は就活サイトに面接官の態度や質問内容がすぐに投稿されます。
厚生労働大臣指針のセクハラ防止対策と面接担当者への研修を事前に
行っておきたいですね。
厚生労働省ＨＰ
（パンフレット平成３０年１０月）
もご参照ください。
最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。
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