こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。
今日は、子供会のラジオ体操最終日。
参加賞のおやつ＆皆勤賞の図書カードを頂き、ご満悦の次男です↓。（役員の皆さま、ありがとうございました）
平成２９年１０月１日から、改正育児・介護休業法がスタートします。
育児休業中の社員の子が１歳６ヶ月以後も保育園などに入園できない場合、会社に申し出ることによって最長２歳まで育児休業を延長できるようになります。
（その他の改正点などは１０月１日スタート改正育児・介護休業法、事業主がすべきことは？をご覧ください）
ところで就業規則には、始業・終業の時刻、休日、休暇、賃金、昇給、退職等に関する事を絶対記載しなければなりません。
そして育児・介護休業も「休暇」に該当するため、就業規則に
①対象となる労働者の範囲
②取得に必要な手続き
③休業期間
を記載しなければなりません。
厚生労働省ＨＰで【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業等に関する規則の規定例が公表されています。
育児休業申出書、介護休業申出書、育児・介護休業期間変更申出書など各種社内様式例も掲載されていますので、ご参照ください。
最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。
