━━━2022/8/15━━━━━━━━━━━━
こんにちは池田貴将です！
本日は
『成功するひとは、いつも
「相手のなりたかった姿」を思い出させる』
についてお話しします。
世界的な講演家であるロリーバーデン氏は次のように言います。
「 ひとに行動を促すには３つの方法がある。
１つ目は、相手にその行動をとるよう頼むこと。
２つ目は、相手にその行動をとるよう強いること。
３つ目は、その行動をとることが
最善の選択であると相手に思い出させること 」
わたしたちは毎日のように人と関わっていきているわけですが、
あなたはこの３つの方法だと、
どの方法に時間をかけているでしょうか？
リーダーの役割は、
「 どのような人間になりたいか、なにを達成したいか、
それを相手自身に思い起こさせようとすること 」
です。
地位や権威で、ひとを動かすことはできるでしょう。
でも、リーダーシップの研究が示しているのは、
「地位を使うほど、その人自身は弱くなる」
という事実です。
「 おれが先輩だから 」
「 わたしの方が成績が上だから 」
「 ぼくの方が上司だから 」
こうした「地位」で人を動かそうとするほど、
その人の力が弱くなっていってしまうのです。
だから、リーダーのひとが磨くことが大事なスキルが、
「 その人自身がなりたかった姿
・達成したいことを思い出させること 」
です。
多忙な経営者であれ、
さまざまな課題に取り組むビジネスパーソンであれ、
仕事の枠をこえて将来を見据える会社員であれ、
今はまだ特定のビジネスに関わっていない主婦や学生の人であれ、
どんな立場にいたとしても、関わるひとに、
なりたかった姿・達成したかったことを思い出させることは、
絶対に意識していて頂きたいことです。
わたしたちは日々やらなければいけないことや、
さまざまなストレスや不安や課題を抱えてしまっているため、
どうしてもそれらのことに意識が奪われがちになります。
だからこそ、誰かが「未来」を
思い出させてくれることが大切なのです。
わたしたちは日々「言葉」をつかって、思考し、生活しています。
そして、私たちの心の中では、２つの言葉が使われています。
「人生に平凡（普通）を求める声」と
「人生に偉大さ（グレイト）を求める声」です。
活躍するひとは、この「自分の心の声」が、
どちらから来ているのかに敏感です。
多くの場合、「人生に平凡（普通）を求める声」は、
昨日と同じ日々や、現状を変えないこと、
居心地のよさにとどまることを望みます。
一方の「人生に偉大さを求める声」は、
可能性をもとめ、新しいレベルに挑み、
ベストな結果を選択しようとします。
「時間なんてないよ」という声は、
「平凡を求めている声」ですが、
「ここで一歩踏み出したい」という声は、
「偉大さを求めている声」です。
「だめかもしれない」という声は、
「人生に平凡を求める声」ですが、
「まだもう少しだけやってみたい」という声は、
「偉大さを求める声」です。
さまざまな研究で明らかなのは、
「 成功も失敗も一夜にしては訪れない 」
ということ。
失敗とは、売上が上がらなかったことや、
失恋したことや、人が離れていったことではなく、
失敗とは、今日できるはずだった
「１通のメールを出すこと」や「ありがとうと言うこと」や、
「明日の準備をしておくこと」や、
差し伸べられるはずだった「ちょっとした手助け」を、
行わなかったことの積み重ねなのです。
だから、成功とは、有名になることや、
収入が１０倍になることや、起業することではなく、
今日できるはずだった小さな選択を選びつづけ、
積み重ねつづけた結果なのです。
それは、「人生に平凡を求める声」ではなく、
「人生に偉大さを求める声」に耳を傾け、
その声に自分を導かせた結果なのです。
誰のなかにも
「人生に偉大さを求める声」は存在します。
リーダーの役割は、
「偉大さを求める声」を思い出させることなのです。
あなたの中には、どんな声が鳴り響いているでしょうか？
心の底で何を求める声が聞こえているでしょうか？
本日の最後に、わたしの好きな言葉を贈ります。
「 Forget your past. Who are you NOW ? 」-Anthony Robbins.
（ 過去はわすれなさい。あなたは今、誰なのか？ ）
少しでもヒントになれば幸いです。
池田貴将
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