自分達らしい風通しが良く、高い生産性を産むチームにするエッセンスを
ギュッと一つにまとめた「チーム再構築コンサルティング」をお伝えする
”初”のオンラインセミナーを開催しました。
こんにちは。
チームづくりコーチ・香西 拓也（こうざい たくや）です。
ご参加頂いた方から寄せられた感想アンケートが届きましたので、
原文も添えて、ご紹介します。
１．本日のセミナーの内容についての感想をお聞かせ下さい。
１、とても良かった ２．良かった ３．ふつう ４．やや良くない ５．良くない
⇒「１」とても良かった
＜1～５を選ばれた理由＞
タイプ別簡易診断や，話を聞いて絵を描くなど，ワークがたくさんあったので，学びが腹に落ちる素晴らしい
セミナーでした。特に，タイプ別簡易診断は，自分を客観的に見ることができる良い機会になり，今後のチームの
構築に活かせそうです。絵を描くワークでも，コミュニ―ケーションの難しさを知りました。継続して参加することで，
自分の癖を知ることができ，社員さんとのコミュニケーションの改善に活かせそうな気がします。
２．貴社の現状についてお聞かせ下さい。
「人財の強化（採用・育成）」面における課題や問題で、どのようなことがおありでしょうか？
⇒自分自身がプレイヤーのため，日々忙しく，社員さんとのコミュニケーションが少ないのが課題です。
経営者の仕事はそこだろうという突っ込みがありそうですが，そこは分かっていて，現在改善中です。
とはいえ，直ぐに改善できそうもないので，少ない時間でできるコミュニケーションの方法，
間接的だが効果的なコミュニケーションの方法などがあれば知りたいと思っています。
質より量と言われますが，そこをなんとか！
３．ご自身のスキルアップとして興味・関心があることを教えて下さい。
□ 傾聴力 □質問力 ■会議ファシリテーション力
■コーチングスキル ■ブランディング（差別化戦略） □その他 （ ）
５．本日のリード役（香西 拓也）の進行・伝え方・接し方はいかがでしたか？
１、非常に満足 ２．満足 ３．ふつう ４．やや不満足 ５．不満足
＜私、褒められて伸びるタイプです♪今日の良かった点・励まし・応援エールなんでも結構ですので、
「香西 拓也」についてメッセージを頂けますと嬉しいです。＞
⇒「１」非常に満足
あっという間に時間が過ぎました。そして，その中でいくつも学びがあり，
しっかりと腹の底に落とし込める素晴らしいセミナーだと思いました。
話のスピードや抑揚などもとても聞きやすく，もっと聞いてみたいと思いました。
ありがとうございました！
今回オンラインセミナーを開催させて頂いて、
改めて感じたことがあります。
それは、「みんな」で一緒になって学んでいくことが私は好きということです。
私は偉い人ではないですし、
どちらかというと、「人の3倍かかる」人という自覚があり、
綺麗に何でも出来る器用さがありません。
そして、難しいことをいかに愉しく学べるかを追及してきた結果、
レクチャー主体の学びの場から実際に体感頂いて、
何かご自身で「気づき」を得て頂ける場を創ることを考えています。
今後もこのような形でオンラインセミナーを継続して開催を
して参ります。
皆様とお目にかかれることを楽しみにしています。
今日も最後まで読み下さりまして、
ありがとうございました。
《SANNETでは個別相談を募集しています》
https://ameblo.jp/iifuuninaru-keiei/entry-12602744036.html
守秘義務を遵守致しますので、
お気軽に今の自社のご様子をお聞かせ下さい。