こんにちは！
現在二人の男子（長3歳、次男0歳）を絶賛子育て中。
育休中のワーママです。
(夢はFIRE♡)
夫は、マニュアルや社則に詳しいです。
絶対に損したくないらしいです。笑
次男を出産した時は、
夫が4ヶ月の育休を取ったのですが、
育休関連の制度についても、
しっかり調べており、2回目の私より詳しい
私：
「4ヶ月も休んで、我が家のお金大丈夫？」
と一瞬不安になった私をよそに
夫：
「働いてる時よりこれぐらいマイナスなる。
4ヶ月なら育休だったら、大丈夫」
と理論的に説明してくれ、
安心したと共に、尊敬しました
笑
さすが理系！笑
私も理系なのに、
いっつも感情的かつ、適当ｗｗ
見習いたいところです
そんな夫、
「育児休業等終了時報酬月額変更届」を、
しっかりと提出してきてくれました。
この制度って、
何故か自分から出さないとダメ
なんですよね。
私の会社もそうだったのですが、
育休手当とかは会社が勝手にしてくれるのに、
なんでだろう？？
勝手にしてくれる会社もあるのかしら？
私の会社も、夫の会社も、
自ら申請して下さいって感じでした。
きっと知らない人も多いこの変更届。
夫は、抜かりなく申請してきくれました。笑
育児休業等終了時報酬月額変更届
育休後、短時間勤務に切り替えたり、残業できなくなったりして、給与額も下がるケースが多い。
「育児休業等終了時報酬月額変更届」を申請をすると、下がった3か月の平均給与から算定した標準月額報酬に改定できる。
↑これを書くために調べてみたのですが、
やっぱり、
従業員が希望した場合のみ、
届出を行う必要があるとのこと。
なんで、勝手にしてくれないんだろう
「申請しないともらえないお金」
って結構ありますよね。
めんどくさいし、嫌煙しがち。
しかもマニュアルわかりにくい
税金増やすときは、
申請しなくても勝手に増やしてくるのに
笑
せっかく高い税金支払ってるんだから、
使えるものは使いたい。
結果、ちゃんと申請してくれたことで、
夫の厚生年金は
月々8,000円ぐらい安くなりました。
ありがたい。
国も子育て支援策を、色々出してくれているのですが、知らないと使えない。
知るってことがとっても大事ですね。
では！
