先日、就職活動のための教員の方々との情報交換会へ。
話をいくつか聞くにつれて、まぁなんとも、ネガティブな話ばかりに。
最近の学生について、
「打たれ弱い」
「本を読まない、活字に弱い」
「動画ばかり見るので、動画でのガイダンスをお願いしたい」
「学習面で弱い（つまり勉強せん、ちゅうこと）」
「年齢が近い同僚がいないと辞めちゃう。だからうまく毎年雇用して」
「給与と、休みが何より大事です」
……もう、雇いたくないもんね、そんなの。
ハッキリ言って、高笑いしながら、
「わはははは、そらぁおもろい子ですね、先生。没個性的ですなぁ。
マジでいらんです。」
と、言いたい。まぁ、昔からそんなところは大して変わらないのかも
しれないけど。でも、人間力は間違いなく落ちているはずです。
なんなんですかね、ホントに。こうなれば、海外の労働者をしっかり
教育して雇った方がよっぽどいい。と思う経営者もいるでしょうなぁ。
若いからどうこう、という話ではなくですね、こいつぁあ、やっぱり
教育がいけないんだと思わざるを得ませんやね。そして法律ね、法律。
古いような、時代に合わないような法律をいつまでも後生大事に守り
続ける必要がどこにあるんでしょうかね。憲法は様々な議論があるから
ともかくとして。
少なくとも、やっぱり『労働基準法』なんぞはもう思い切って変えて
いかないと、日本はにっちもさっちもいかなくなると思う。もっと、
働くべきだと、私は思うわけで。
「完全週休二日！残業なし！給与はめちゃ上げないと人は来ません！」
なんだ、その社会は。どう考えても、そんなのにつられてくる人間が
全うに努力を重ねてくれるとは思えない。経営する側とすると、ホント
ムカつく法律に守られているわけです。労働者保護ばかりして、雇用者
のことはなんも考えていない。私は、自由裁量制にでもして、働きたい
人には働かせてあげればいいと思うなぁ。働きたくなくて、一定の給与
だけあればいい人は、そういう扱いにすればいいのだから。企業だって、
評価はしやすいし、文句も出にくいだろうに。
ホント、おかしいと思いますね、今の制度、法律は。
高市早苗さんには、そんなところにも是非メスを入れていっていただき
たいものです。まぁ、自分もそんなには働きたくはないんだけどさ。
でも、若いうちは、目一杯働くべきだと思うな。
若いうちから苦労を知らない人が上の世代に行ったら、一体どうなって
しまうのだろうね。ふにゃふにゃな、世の中の出来上がりになりそうで
少々怖いものがある。
２０代３０代、楽しい時間でもあるけど、苦労も重ねて、頑張ってほしい。
そういう人を、経営者としては、育てていきたいものです。たくましく、
時代の波を乗り越えていける人を、お金をかけて育みたいねぇ。