営業マンで、訪問回数は、一つの重要な指標。
でも、ただ行くだけでは全く意味が無い。
訪問回数をイメージして、訪問するたびに、
お客様に有益な情報を与え続けること。
これが重要。
あえて1回目で知っている情報を全て提示してしまうと、
次回からのアポイントが意味のないものになってしまう。
だから、僕は1回目、2回目、3回目と、提出するものも
決めていました。
必ず自分の中で、ストーリーを立てて
行動することが大切です。
今日も、とあるお客様のところに3回目の訪問にいきました。
自分の中で描いていたストーリーどおり。
かなり先方のニーズが高まってきたので、
あとは、先方の決済待ち。
ここから先、決済までが非常に長いお客様だけれども、
とりあえず3回目までのアポイントは、
ストーリー通りだったので、
これを繰り返し行いながら、結果につなげて
いきたいと思います。
イメージ⇒実行⇒改善⇒イメージ⇒実行⇒改善・・・
これの繰り返し。
シンプルisベスト

最近、本をある程度早く読めるようになってきました。
1ページ、1ページしっかり読み込むのではなく、流し読みをしながら、読んでいるイメージ。
速読しても、自分に入ってくる内容は、熟読とそんなに変わらないから、不思議。
速読して、よかったところを印し付けて、また読み返すようにもしてます。
本をたくさん買うより、よい本は繰り返して読むといいって言われますね。
今の部署での仕事は、確実にインプットしないと、いいアウトプットが出来ない。
ある程度知識が付いてきたので、ここからさらに加速していきたいと思います!
1ページ、1ページしっかり読み込むのではなく、流し読みをしながら、読んでいるイメージ。
速読しても、自分に入ってくる内容は、熟読とそんなに変わらないから、不思議。
速読して、よかったところを印し付けて、また読み返すようにもしてます。
本をたくさん買うより、よい本は繰り返して読むといいって言われますね。
今の部署での仕事は、確実にインプットしないと、いいアウトプットが出来ない。
ある程度知識が付いてきたので、ここからさらに加速していきたいと思います!
今日は、アルゼンチンに行ってたサークルメンバーのお帰りなさい会。
立教のダイビングサークルということもあり、場所はいつも、池袋の沖縄料理屋。
アルゼンチンに行ったのは、地球の反対側に行きたかったらしい…(笑)
何はともあれ、大学の仲間で集まれるって、うれしいですね!!
立教のダイビングサークルということもあり、場所はいつも、池袋の沖縄料理屋。
アルゼンチンに行ったのは、地球の反対側に行きたかったらしい…(笑)
何はともあれ、大学の仲間で集まれるって、うれしいですね!!
今日は同期マネージャー飲み。
社内で、うちの代は仲が悪いと言われますが、月一でで実施しようという企画。
みんな4年目だし、視点も高いから面白い。
仕事以外のくだらない話しから、色々な話しをするとだいぶリラックスできます。
毎月恒例行事として、途切れませんように…
社内で、うちの代は仲が悪いと言われますが、月一でで実施しようという企画。
みんな4年目だし、視点も高いから面白い。
仕事以外のくだらない話しから、色々な話しをするとだいぶリラックスできます。
毎月恒例行事として、途切れませんように…
本日、アポイントで池袋に。
お昼に時間があったので、学生時代に通ったラーメン屋へ。
大学が立教だっただけに、池袋のラーメンは食べ歩いていました。
同僚のY島さんが、「美味しいラーメン」が食べたいとのこと
だったので、自信のあった某ラーメン屋に。
自信を持って食べてみると
めちゃくちゃ味が落ちてました・・・・![]()
いやーこれは相当ショックな出来事。。
大好きだったラーメン屋さんも、本日をもって
リピートしなくなりました。。。
味をキープし続けるってやっぱり難しいのですかね。。。。
みなさまは、モチベーションが上がる音楽ってありますでしょうか?

私は、『情熱大陸』の音楽が非常に好き。
昨月末にも、生のバイオリンを聞いて、非常にモチベーションがあがりました

というわけで、昨夜もテレビで流れていたので、早速iTunesでダウンロード。
便利な世の中だ

朝から、早速リピートしまくりで、聞いて出社しました

セルフモチベーションコントロールは、大事ですから~

モチベーションが上がる音楽ではないですが、
癒しを求める時には、これ!
どん!
『ディズニーファンティリュージョン』

いやー、私ディズニーの熱狂的ファンでして


この音楽を聴くと、非常に癒されるのです


そして、前のめって、昨日は
ディズニーオンクラシックのチケットをゲット

http://www.disney.co.jp/onclassic/
11月15日ですが、先行予約で買ってしまった

今から楽しみです!!!
本日は、縁あって2名ほど弊社に興味がある方とお話しました。
その中で2人とも言っていたのが
「いろんな人のブログを見ると、刺激になって
もっと御社のこと知りたくなるのです!」
とのこと。
すごい!!
これは、ブログによる新たな採用手法かもしれないですね。
社員が、日常思ったことをつらつらと書いていることが、
実は他社との差別化にもなり、社風が
より分かりやすくなっているのかもしれません。
ちょっと前まで、社風は人と会う以外は、
企業の採用HPからしか分からなかったこと。
今は、ブログを通して、社風が分かるまでにも
なっているのですね。
万人に公開しているからできるブログパワー。
インナー向けのmixiなどのSNSでは できないこと。
今日は、ブログの威力を感じた1日でしたー。



