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今日から社員旅行で草津へ。


行きのバスで、暇をしていた局長自らトランプを配り始めました(笑)


リフレッシュしてきます!!

営業マンで、訪問回数は、一つの重要な指標。


でも、ただ行くだけでは全く意味が無い。


訪問回数をイメージして、訪問するたびに、
お客様に有益な情報を与え続けること。



これが重要。


あえて1回目で知っている情報を全て提示してしまうと、
次回からのアポイントが意味のないものになってしまう。


だから、僕は1回目、2回目、3回目と、提出するものも
決めていました。


必ず自分の中で、ストーリーを立てて
行動することが大切です。


今日も、とあるお客様のところに3回目の訪問にいきました。


自分の中で描いていたストーリーどおり。


かなり先方のニーズが高まってきたので、
あとは、先方の決済待ち。


ここから先、決済までが非常に長いお客様だけれども、
とりあえず3回目までのアポイントは、
ストーリー通りだったので、
これを繰り返し行いながら、結果につなげて
いきたいと思います。


イメージ⇒実行⇒改善⇒イメージ⇒実行⇒改善・・・
これの繰り返し。


シンプルisベスト!!












最近、本をある程度早く読めるようになってきました。


1ページ、1ページしっかり読み込むのではなく、流し読みをしながら、読んでいるイメージ。


速読しても、自分に入ってくる内容は、熟読とそんなに変わらないから、不思議。


速読して、よかったところを印し付けて、また読み返すようにもしてます。


本をたくさん買うより、よい本は繰り返して読むといいって言われますね。


今の部署での仕事は、確実にインプットしないと、いいアウトプットが出来ない。


ある程度知識が付いてきたので、ここからさらに加速していきたいと思います!
朝からサッカー!


現役時代から、雨の日はあまり負けた記憶がありません。


今日は2対0で完勝!


さぁ、夜は日本対バーレーン。


日本も2対0ぐらいで完勝してほしいものですな!
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今日は、アルゼンチンに行ってたサークルメンバーのお帰りなさい会。


立教のダイビングサークルということもあり、場所はいつも、池袋の沖縄料理屋。


アルゼンチンに行ったのは、地球の反対側に行きたかったらしい…(笑)


何はともあれ、大学の仲間で集まれるって、うれしいですね!!
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今日は同期マネージャー飲み。


社内で、うちの代は仲が悪いと言われますが、月一でで実施しようという企画。


みんな4年目だし、視点も高いから面白い。


仕事以外のくだらない話しから、色々な話しをするとだいぶリラックスできます。


毎月恒例行事として、途切れませんように…

本日、アポイントで池袋に。



お昼に時間があったので、学生時代に通ったラーメン屋へ。



大学が立教だっただけに、池袋のラーメンは食べ歩いていました。



同僚のY島さんが、「美味しいラーメン」が食べたいとのこと

だったので、自信のあった某ラーメン屋に。



自信を持って食べてみると


めちゃくちゃ味が落ちてました・・・・しょぼん



いやーこれは相当ショックな出来事。。



大好きだったラーメン屋さんも、本日をもって

リピートしなくなりました。。。



味をキープし続けるってやっぱり難しいのですかね。。。。

 














みなさまは、モチベーションが上がる音楽ってありますでしょうか?アップ


私は、『情熱大陸』の音楽が非常に好き。


昨月末にも、生のバイオリンを聞いて、非常にモチベーションがあがりましたアップ


というわけで、昨夜もテレビで流れていたので、早速iTunesでダウンロード。
便利な世の中だクラッカー


朝から、早速リピートしまくりで、聞いて出社しました音譜
セルフモチベーションコントロールは、大事ですから~メラメラ



モチベーションが上がる音楽ではないですが、
癒しを求める時には、これ!



どん!
『ディズニーファンティリュージョン』音譜



いやー、私ディズニーの熱狂的ファンでしてあせるあせる
この音楽を聴くと、非常に癒されるのですあせるあせる



そして、前のめって、昨日は
ディズニーオンクラシックのチケットをゲットチョキ
http://www.disney.co.jp/onclassic/


11月15日ですが、先行予約で買ってしまったべーっだ!



今から楽しみです!!!










本日は、縁あって2名ほど弊社に興味がある方とお話しました。



その中で2人とも言っていたのが



「いろんな人のブログを見ると、刺激になって

もっと御社のこと知りたくなるのです!」



とのこと。



すごい!!



これは、ブログによる新たな採用手法かもしれないですね。



社員が、日常思ったことをつらつらと書いていることが、

実は他社との差別化にもなり、社風が

より分かりやすくなっているのかもしれません。



ちょっと前まで、社風は人と会う以外は、

企業の採用HPからしか分からなかったこと。



今は、ブログを通して、社風が分かるまでにも

なっているのですね。



万人に公開しているからできるブログパワー。


インナー向けのmixiなどのSNSではできないこと。



今日は、ブログの威力を感じた1日でしたー。