その会社に入ることが目標となっていて、達成してししまったから。後の目標がないからスキルが上がるわけもなく、下がるのである。
ではなかろうか？本来そこはゴールと同時にスタートなんだが。
だから、会社に入ってから何をしたいか。の目標がない人はウチは採用しない事にした。
あくまでも個人的な意見として。
例えば、「動物関係の仕事がしたい」だけで入社した場合、入社がゴール。だからちょっと大変な事あるとすぐに辞めてしまう。これはいかん。
だから入社後の目標を持つ事は大切なのだ。
長いことやってるのに仕事のスキルが下がる人がいる。なぜなんだ？！に対する私なりの結論。
