コメント返しです。

え～っと、亀々コメント返しです。
すみません、見てなかったと言うか、コメントが付いている事に気が付きませんでした。

記事の下にコメントやトラックバックがザザッと表示するスキンがあるといいのだけど。
もしかするとあるのかな？

logos-sequenceさん、ありがとうです。

　その通りですね。
　経営者や役員が成果主義を適用して、その結果を吟味して欲しいものですね。

　経営者や役員って基本部分の報酬を貰いすぎなんですよね。
　地位が高まるほど固定部分の報酬は一般社員並にして、成果報酬をドーンと上乗せするのが本来の考え方じゃないかと思うんです。そうする事で無能なくせに地位と報酬だけ向上するって事はなくなり、本来の意味での淘汰ができるんじゃないでしょうかね？。

　まぁ、でも、そうなっちゃうと、返って格差が広がったり、雰囲気がギスギスしたりしそうです。
　ヤバイ、ヤバイｗ。

　わたしは、残業制度を明確に適用できる仕事と、そうでない仕事があると思っています。
　「仕事」を「作業」に置き換えてもらって方が意味が通じ易いかと思います。

　ＷＣＥ対象(裁量労働制対象)の職種でも、思考を他人に理解して貰う形にするには、それ相応の時間がかかると思います。この目に見える形にする作業の時間というのが残業対象の時間じゃないかと。。。

　成果主義を極端に押し進めると、週刊誌のマンガ家のような感じになっちゃうんじゃないのかな～。
　な～んて思います。

　　　∧∧　　　　　　　　∧∧
　　（・・）　　　　　　（・・）
┏━○━○━━━━━━━━○━○━┓
┃　　　最後まで読んでくれて　　　┃
┃ありがとう　　　　　　ありがとう┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
そうだ！と思っても、思わなくても、コメントと、 をクリックして貰えるとうれしいです。