こんにちは 愛 Con Labの曽我部です。
最近ネットのいろいろな記事を見て
考えさせらることが多く、
昨日もヤフーニュースの記事について
ブログを書きました。
昨日のブログ
今日もたまたま見た記事なんですが、
甲子園常連校の広島・広陵高校
中井哲之監督の育成術をまとめた書籍
『広陵・中井哲之のセオリー』の一節に
考えさせられました。
2007年８月22日、
夏の甲子園決勝の審判の判定について
書かれていました。
「子供に『絶対ストライクです』と
言わせないためにも僕が言わにゃいけんと」
これは、当時ワイドショーなどでも
大きく取り上げられたものです。
すべて責任を取る覚悟で
公の場で審判の判定に
異論を唱えたんです。
その背景が
「広陵に入ったら、自分の子供と一緒。
批判的な声は僕が守ってやらなきゃいけんから」
その後、理事長に留められて
監督辞任はなかったそうですが
それくらいの覚悟で
選手たちを悪者にせず
自分が悪者になって選手たちを守ったんです。
（※写真はイメージです／写真AC）
こういうタイプのリーダーは、
昔はよくいたと思いますが、
残念ながら出世はしません（笑）
白か黒しかない
〇か×しかない
人のために前に出て行く
弱い者を守る。うそはつかない
かけひきはしない
昔、子供のころによくいた
ガキ大将タイプ
今の子供社会でもいませんよね（笑）
しかし、私は、こういうリーダーは
かっこいいなあと思います。
「ええかっこするな」とか
「そこまで人のことをしなくても」
という人もいます。
確かに損な役回りですよね。
でも、私は、人間的に熱くありたい
と思っています。
私は、このようなリーダーでありたいです。
（※写真はイメージです／写真AC）
中井監督のようなリーダーや
リーダーシップというものは
ひとつも形であり、
これが正解というものではありません。
リーダーのタイプは「PM理論」
という考え方で分けられることががあります。
P機能は、目的達成機能（Performance function）
M機能は、集団維持機能（Maintenance function）
であり
・【PM型】（P機能、M機能ともに大きい）
・【Pm型】（P機能が大きくM機能が小さい）
・【pM型】（P機能が小さくM機能が大きい）
・【pm型】（P機能・M機能ともに小さい）
の4つのタイプです。
また、リーダーシップには
ビジョン型、コーチ型
関係重視型、民主型
ペースセッター型、強制型
6つのタイプがあるとも言われています。
10種類のリーダーシップスタイルだと
コーチ型、ビジョン型
奉仕型、専制型
放任型、民主型
ペースセッター型、変革型
取引型、官僚型
とも言われます。
このように、
リーダーやリーダーシップというものは
様々なタイプがあるんです。
目標達成に向かって進んでいく
という軸を外さない限り
リーダーやリーダーシップのありかたに
正解はないんです。
ですから、この春、
新たに昇進する方々、
現在リーダーとしてうまくいっていないと
悩んでいる方々も
自分の価値観や、自分にあったやり方で
頑張ってもらいたいです。
みなさんも、なりたい自分
ありたい自分になれるよう
肩肘張らずやっていきましょう。
私も頑張ります。
みさなんの何かの気づきになれば幸いです。
今日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。
こちらの記事も参考までに
