【雇用】 特例一時金

言い訳をさせてくれる…

いかたんです。

本日もシャロ勉、

頑張っていきましょう

※　2022年社労士試験を目指した内容です。

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■　Ｍｉｓｓｉｏｎ

本日の学習予定

□　過去問

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■　Question

令和3年 雇用保険法 問5 肢C

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【短期雇用特例被保険者に関して】
特例一時金は、特例受給資格者が当該特例一時金に係る離職後最初に公共職業安定所に求職の申込みをした日以後において、失業している日（疾病又は負傷のため職業に就くことができない日を含む。）が通算して7日に満たない間は、支給しない。

　解答　

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解答：

特例一時金において、基本手当の規定が準用される。

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令和3年 雇用保険法 問5 肢E
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【短期雇用特例被保険者に関して】
特例受給資格者が、当該特例受給資格に基づく特例一時金の支給を受ける前に公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等（その期間が40日以上2年以内のものに限る。）を受ける場合には、当該公共職業訓練等を受け終わる日までの間に限り求職者給付が支給される。

　解答　

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解答：

特例受給資格者が、当該特例受給資格に基づく特例一時金の支給を受ける前に公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等（その期間が40日以上2年以内のものに限る。）を受ける場合には、当該公共職業訓練等を受け終わる日までの間に限り求職者給付が支給される。

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■　Result

本日の学習成果

☑　50肢

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■　Ｄｉａｒｙ

いつものことだが…

夜の学習中には

妻のお笑いをみる笑い声…

言い訳を用意してくれる

妻にちょっぴり感謝しつつも…

集中できない、

いかたんでした…。

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■　Status　

【社労士試験】　（ 2022年 ）

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■　Subject　Level

 基安：47  災徴：37  雇徴：35

 健康：33  国民：34　 厚生：31

 一般常識：05　 脳内会議：04

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■　Counter

　時間　223.5ｈ

　討伐肢　15,452肢　討伐頁　1,047頁

　社労士試験まで　あと4日

　独学費用　3,960円

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※　ブログ更新日を基準にしています…。

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【労災】 休業補償給付

トラブルが続く…

いかたんです。

本日もシャロ勉、

頑張っていきましょう

※　2022年社労士試験を目指した内容です。

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■　Ｍｉｓｓｉｏｎ

本日の学習予定

□　過去問

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■　Question

平成18年 労災保険法 問2 肢A

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労働者が業務上の傷病の療養のため所定労働時間の一部分について労働することができない日に係る休業補償給付の額は、当該労働日に所定労働時間労働した場合に受けるべき賃金額から実際に労働した部分についての賃金額を控除して得た額（当該控除して得た額が最高限度額を超える場合にあっては、最高限度額に相当する額）の100分の60に相当する額である。

　解答　

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解答：

労働者が業務上の傷病による療養のため所定労働時間のうちその一部分についてのみ労働する日若しくは賃金が支払われる休暇（以下「部分算定日」という。）又は複数事業労働者の部分算定日に係る休業補償給付の額は、給付基礎日額（最高限度額の適用が無し）から部分算定日に対して支払われる賃金の額を控除して得た額（最高限度額の適用が有り）の100分の60に相当する額とする。

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平成18年 労災保険法 問2 肢B
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【本問において、「給付基礎日額」とは、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」という。）第8条の2第2項第2号に基づき年齢階層ごとに休業給付基礎日額の最高限度額として厚生労働大臣が定める額（以下「最高限度額」という。）が給付基礎日額となる場合にあっては、同号の規定の適用がないものとした場合における給付基礎日額をいう。】

労働者が業務上の傷病の療養のため所定労働時間の一部分について労働することができない日に係る休業補償給付の額は、当該労働日に所定労働時間労働した場合に受けるべき賃金額（その額が給付基礎日額を超える場合にあっては、給付基礎日額）から実際に労働した部分についての賃金額を控除して得た額（当該控除して得た額が最高限度額を超える場合にあっては、最高限度額に相当する額）の100分の60に相当する額である。

　解答　

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解答：

（令和3年法改正）
労働者が業務上の傷病による療養のため所定労働時間のうちその一部分についてのみ労働する日若しくは賃金が支払われる休暇（以下「部分算定日」という。）又は複数事業労働者の部分算定日に係る休業補償給付の額は、給付基礎日額（最高限度額の適用が無し）から部分算定日に対して支払われる賃金の額を控除して得た額（最高限度額の適用が有り）の100分の60に相当する額とする。

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■　Result

本日の学習成果

☑　50肢

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■　Ｄｉａｒｙ

試験間近…

仕事のトラブルが多すぎる…

集中できない、

いかたんでした…。

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■　Status　

【社労士試験】　（ 2022年 ）

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■　Subject　Level

 基安：47  災徴：37  雇徴：35

 健康：33  国民：34　 厚生：31

 一般常識：05　 脳内会議：04

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■　Counter

　時間　223.5ｈ

　討伐肢　15,452肢　討伐頁　1,047頁

　社労士試験まで　あと5日

　独学費用　3,960円

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※　ブログ更新日を基準にしています…。

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【安衛】 面接指導

やることがいっぱい…

いかたんです。

本日もシャロ勉、

頑張っていきましょう

※　2022年社労士試験を目指した内容です。

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■　Ｍｉｓｓｉｏｎ

本日の学習予定

□　過去問

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■　Question

平成23年 労働安全衛生法 問9 肢C

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都道府県労働局長は、労働安全衛生法第66条の8の規定により、労働者の精神的健康を保持するため必要があると認めるときは、労働衛生指導医の意見に基づき、面接指導を受けるべき労働者の範囲その他必要な事項を記載した文書により、事業者に対し、面接指導の実施その他必要な事項を指示することができる。

　解答　

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解答：

事業者は、その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者（所定の者を除く）に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による面接指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。）を行わなければならない。

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令和2年 労働安全衛生法 問8 肢D
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【労働安全衛生法第66条の8から第66条の8の4までに定める面接指導等に関して】
事業者は、労働安全衛生法に定める面接指導を実施するため、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の労働時間の状況を把握しなければならないが、労働基準法第41条によって労働時間等に関する規定の適用が除外される労働者及び同法第41条の2第1項の規定により労働する労働者（いわゆる高度プロフェッショナル制度により労働する労働者）はその対象から除いてもよい。

　解答　

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解答：

労働基準法41条によって労働時間等に関する規定の適用が除外される労働者（管理監督者等）については、労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。

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■　Result

本日の学習成果

☑　50肢

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■　Ｄｉａｒｙ

白書を読んで、

判例を調べて…

過去問を解いて、

テキストを読む…

やることがいっぱいな、

いかたんでした…。

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■　Status　

【社労士試験】　（ 2022年 ）

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■　Subject　Level

 基安：47  災徴：37  雇徴：35

 健康：33  国民：34　 厚生：31

 一般常識：05　 脳内会議：04

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■　Counter

　時間　223.5ｈ

　討伐肢　15,452肢　討伐頁　1,047頁

　社労士試験まで　あと6日

　独学費用　3,960円

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※　ブログ更新日を基準にしています…。

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【労基】 割増賃金

おかしくなる…

いかたんです。

本日もシャロ勉、

頑張っていきましょう

※　2022年社労士試験を目指した内容です。

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■　Ｍｉｓｓｉｏｎ

本日の学習予定

□　過去問

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■　Question

平成16年 労働基準法 問5 肢C

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その賃金が完全な出来高払制その他の請負制によって定められている労働者については、その賃金算定期間において出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金算定期間における総所定労働時間数で除した金額を基礎として、割増賃金の計算の基礎となる通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額を計算する。

　解答　

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解答：

出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を当該賃金算定期間における、総労働時間数で除した金額を基礎として、割増賃金の計算の基礎となる通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額を計算する。

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平成26年 労働基準法 問3 肢D
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通勤手当は、労働とは直接関係のない個人的事情に基づいて支払われる賃金であるから、労働基準法第37条の割増賃金の基礎となる賃金には算入しないこととされている。

　解答　

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解答：

割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入されない。
ただし、一律に定額で支給することとされている家族手当、住宅手当等については、割増賃金の基礎となる賃金に算入される。

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■　Result

本日の学習成果

☑　50肢

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■　Ｄｉａｒｙ

そわそわしてきた…

日曜日までこんな感じ…

お腹の調子が悪くなる…

いつものことだが…

精神的に弱い、

いかたんでした…。

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■　Status　

【社労士試験】　（ 2022年 ）

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■　Subject　Level

 基安：47  災徴：37  雇徴：35

 健康：33  国民：34　 厚生：31

 一般常識：05　 脳内会議：04

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■　Counter

　時間　223.5ｈ

　討伐肢　15,452肢　討伐頁　1,047頁

　社労士試験まで　あと7日

　独学費用　3,960円

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※　ブログ更新日を基準にしています…。

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【社一】 社会保険労務士法

快適…

いかたんです。

本日もシャロ勉、

頑張っていきましょう

※　2022年社労士試験を目指した内容です。

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■　Ｍｉｓｓｉｏｎ

本日の学習予定

□　過去問

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■　Question

平成23年 一般常識（社一） 問10 肢B

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【社会保険労務士法に関して】
社会保険労務士業務のひとつである労働社会保険諸法令に基づく申請書等の提出代行事務とは、提出義務者本人が行うべき申請書等の提出手続に必要な一切の事務処理を提出義務者本人に代わって社会保険労務士が行うことを意味し、この中には、委任の範囲内で内容の変更等を行い得るのみならず、申請等について責任をもって処理できるよう当該申請等に係る行政機関等の調査又は処分に関する主張又は陳述を行い得るものは含まれない。

　解答　

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解答：

■ 提出代行事務・・・申請書等について、その提出に関する手続を代わってすること。
■ 事務代理・・・申請、届出、報告、審査請求、再審査請求その他の事項（申請等）について、又は当該申請等に係る行政機関等の調査若しくは処分に関し当該行政機関等に対してする主張若しくは陳述について、代理すること。

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令和1年 一般常識（労一） 問5 肢C
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【社会保険労務士法令に関して】
社会保険労務士は、事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について、裁判所において、補佐人として、弁護士である訴訟代理人に代わって出頭し、陳述をすることができる。

　解答　

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解答：

社会保険労務士は、事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について、裁判所において、補佐人として、弁護士である訴訟代理人とともに出頭し、陳述をすることができる。

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■　Result

本日の学習成果

☑　50肢

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■　Ｄｉａｒｙ

ゲーミングマウスの調子が悪い…

クリックすると、

ダブルクリックしたり、

おかしな挙動をする…

格安マウスを

息子ちゃんの割引チケットで

さらに格安で購入…

おや？

ゲーミングマウスより

性能がいい…

快適な…、

いかたんでした…。

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■　Status　

【社労士試験】　（ 2022年 ）

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■　Subject　Level

 基安：47  災徴：37  雇徴：35

 健康：33  国民：34　 厚生：31

 一般常識：05　 脳内会議：04

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■　Counter

　時間　223.5ｈ

　討伐肢　15,452肢　討伐頁　1,047頁

　社労士試験まで　あと9日

　独学費用　3,960円

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※　ブログ更新日を基準にしています…。

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