【労基】　妊産婦等

やっとこさ…、

いかたんです。

本日もシャロ勉、

頑張っていきましょう

※　2022年社労士試験を目指した内容です。

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■　Ｍｉｓｓｉｏｎ

本日の学習予定

□　過去問

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■　Question

平成19年労働基準法問7 肢A
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使用者は、労働基準法第65条第2項の規定により、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならないが、同法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある女性及び産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

　解答　

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解答：

労働時間、休憩及び休日に関する規定は、監督若しくは管理の地位にある者には、適用されない。これに対して、妊産婦等の規定は、監督又は管理の地位にある女性にも適用される。
つまり、（通常の女性と同様に）監督又は管理の地位にある女性についても、原則として、産後8週間を経過しない場合、就業させてはならず、例外として、産後6週間を経過し、かつ、請求した場合において、医師が支障がないと認めた業務には就かせることができる。

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平成19年労働基準法問7 肢E

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労働基準法第67条第1項においては、「生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、労働時間の途中において、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。」と規定されている。

　解答　

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解答：

生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。

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■　Result

本日の学習成果

☑　50肢