リストラ不安 46％！（モチベーション危機）

最近、アイツ元気ないなぁ。。

日本経済新聞（9/14）によると、
リストラの不安を感じている人は「46％」に達しているらいいです。
（サンプル：20-59歳正社員　Ｎ：1032人　インターネット調査　実施：マクロミル）

おそらく、社員のモチベーションに影響するはずです。

　「会社っ恐いですよね」
　「なんで？」
　「僕もいつリストラされるか、わりまんからね」
　「君なら大丈夫でじゃない？」
　「う～ん・・、気持ちが離れてしまっているんですよね。」

これ、実話です。

モチベーションをキチンと把握しておくことはリーダーにとって不可欠な時期だと思います。

そんな時、便利なのが
「モチベーション曲線」です。

＜メモのはしり書きでスミマセン＞

方法は、
　・入社から今に至るモチベーションの起伏を書いてもらう。
　・「高い時」「低い時」を確認。

ポイントは、
　・今の状態は？
　・モチベーションが「高い時」「低い時」って何をしていた？
　・なぜ、モチベーションに影響した？
　
すると、部下のモチベーションの源泉が見えてきます。
そして、今のモチベーションがわかります。

リストラが吹き荒れる今だからこそ、部下のモチベーションを確認されてみてはいかがでしょうか？

簡単です！ぜひ、お試しあれ

　
【営業の知恵ズバ！】　　

• 部下のモチベーションをしっておこう！
  「モチベーション曲線」は便利な手法！
　

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