お疲れさま、元気してた?
佐々木です
昨日後輩と話してて、モチベーションの話になった
「晃生さん色んなことやってますけどどうやってモチベーション保ってるんですか?」
回答は「保ってない」だった
もう少し解像度をあげると「自分を第三人称的にとらえる」ってことだなって
俺はとか、私はとかじゃなくて「佐々木だったらこう行動するだろう、、」みたいな
なんか永ちゃんの「YAZAWAは、、」とかが近いのかな
自我と役割を切り分けるような
人が他者からの期待を受けることで学習成績が向上したり、仕事での成果が上がったりする教育心理効果をピグマリオン効果っていうんだけど
これは他者だけじゃないのよ
これは自分に対してもそう、だから金メッキとか形から入るのって心理学的には全然間違ってない
みんなのレシピをやる時に「1,000人の前に立つボーカルは、、、」ってずっと想像してたもん
だからモチベーションを保つっていうかは自分で自分に貼り付けた役割を淡々と行動しているだけなんだよなぁって話でした
バーテンダーがビールを綺麗に注ぐのにモチベーションとか関係ないじゃんね、それは役割なんだから
今日も僕はお客さんの役割を果たしています
今日も読んでくれてありがとう
おやすみ
佐々木です
昨日後輩と話してて、モチベーションの話になった
「晃生さん色んなことやってますけどどうやってモチベーション保ってるんですか?」
回答は「保ってない」だった
もう少し解像度をあげると「自分を第三人称的にとらえる」ってことだなって
俺はとか、私はとかじゃなくて「佐々木だったらこう行動するだろう、、」みたいな
なんか永ちゃんの「YAZAWAは、、」とかが近いのかな
自我と役割を切り分けるような
人が他者からの期待を受けることで学習成績が向上したり、仕事での成果が上がったりする教育心理効果をピグマリオン効果っていうんだけど
これは他者だけじゃないのよ
これは自分に対してもそう、だから金メッキとか形から入るのって心理学的には全然間違ってない
みんなのレシピをやる時に「1,000人の前に立つボーカルは、、、」ってずっと想像してたもん
だからモチベーションを保つっていうかは自分で自分に貼り付けた役割を淡々と行動しているだけなんだよなぁって話でした
バーテンダーがビールを綺麗に注ぐのにモチベーションとか関係ないじゃんね、それは役割なんだから
今日も僕はお客さんの役割を果たしています
今日も読んでくれてありがとう
おやすみ