おはようございます。
この日記久々の久々に書くな。
何日どころか、何ヶ月ぶりかってレベルで。
なんで突然書こうと思ったか、理由は2つ。
1つ目、今日は8月11日で祝日であり、仕事が休みであり、暇だから。
2つ目、なんか最近いろんなことにイライラやモヤモヤがあり、全て吐き出したい気分だから。笑
2つ目の方が、明らかに書く理由ではある。
そんな感じで書き殴っていくので、気分を悪くする人もいると思うので、ここで離脱した方がいいかもしれません。
最近、なんだか考えてしまうこと。
・職場の後輩のこと
・職場の上司のこと
・女のこと
・彼女のこと
この4つだな。明らかにグチを書こうとしている俺。レッツゴー。
職場の後輩のこと
前提として、自分は今WEBマーケを軸にした会社で1年数ヶ月働いている。自分で言うのもなんだが、かなり成果を出しており、優秀な方。実際に入社1年で社内で表彰され、昇格もした。
昇格したと言うことで、自分の下に3人の新人がついた。3人とも5月ごろに入社した未経験者。この時点でツッコミどころはある、それは追々書いていく。
最近考えてしまうことは、この後輩たちのうち1人と相性が悪いこと。なんか、普通に人として嫌い。嫌いなポイントを上げていこう。
・話の内容が論理性に欠けており理解不能
・それでいて自分は理解しているような振る舞いをしている点が痛い
・たまにイジってくるが、こんな雑魚にいじられることが不愉快
・相手を不愉快にさせる発言を無意識でしている点に想像力の乏しさを感じる
・総じて人として嫌い
きっとシンプルに嫌いなんだな。本来なら関わりたくないタイプの人種なんだろう。同じチームになってしまったがために、関わらざるを得ないからしんどいわ。これからの接し方どうしようかな。最低限のレベルでいいや。自分からは行かない。体力奪われるだけで損する。疲れるだけだからほっとこう。話しかけられたり、質問されたら最低限回答しよう。それくらいでいい。彼は。
職場の上司のこと
先の後輩の話に通ずるものがある。
最近入ってきた3人の新人を向かい入れると判断したのは、当然ながら上司である。役職は、部長。最近この部長の判断は、基本的に間違っているのではないかと懐疑的になっている。
具体的には、下記。
・突然3人の新人を迎え入れたこと
当社の予定では2人だったが、2人決まった後に1人来て、なんか知らないけど承諾した。
問題は2つ。1つ目は、指導する人が少ないこと。2つ目、新人の能力が死ぬほど低いこと。
1つ目について、もともとチームは、自分の上司、自分、8月中旬で辞めるメンバー1人の計3人しかいない。実質2人だ。そこに新人3人って、、教える側以上に人数が多いっておかしいだろ、捌けるわけがない。これを行けると判断した部長の頭の中は本当によくわからない。新人の育成は自分（私のこと）にかかっている、とか言われたことあるけど、ただの無計画で無責任な丸投げとしか思えない。メンバーのことを大事にしていないよな。。。
2つ目について、3人の新人のうち、2人は驚くほどポテンシャルが低い印象。未経験で当然能力はないが、一般的な教養がない。高校の偏差値は2人とも45くらいとのこと。国語も算数もできないレベルだ。WEBマーケにおいて、壊滅的人材。これは面接で通した部長の判断は本当に謎。見抜けなかったのなら、もはや面接官として無能すぎる。わかっていて数を増やしたかった、と言うものなら、教える負担を考慮しない、無責任でメンバーを大事にしない思想の持ち主。どちらにせよ、腹が立つ考えだな。
ここについては対応がむずい。基本的に部長であるが故に指示は飛んでくるし、仕事はしていかなくてはならない。我慢するしかない。利用して利用して、最後はおさらばだ。昇給と昇格をさせて、入社から2年たったタイミングで転職か異動する。これは決定事項。こんな雑魚い部長と後輩がいるチームにずっといたくない。ストレス。
時間使いすぎた。
この辺にしておこう。