◆保健師だって、仕事と子育ての両立で悩んでいる

企業や官公庁で「仕事と子育ての両立支援」をテーマにした研修を

これまでにも数多く行ってきています。

今年になってからはオンラインで研修を実施しています。

一般企業に勤めるワーキングマザーだけでなく

保健師や看護師、助産師など、母子保健を担当する専門職も

仕事と子育ての両立で悩んでいます。

今はコロナのことで、保健所や自治体の保健師も病院の看護師も

本当に業務に追われ大変です。

児童相談所に勤務する保健師も虐待ケースの増加に伴い、残業も多く

子どもが1人で待っているから我が家がネグレクト状態になってしまって

いるのではないかと語っていました。

罪悪感や先行きの見えない不安感を抱えながら働く母たち。

昨年発表した「働く母1000人実態調査～健康×子育て×働き方」

でも心身の不調を抱え、罪悪感を感じながら悩める働く母の実態

が浮き彫りになりました。

これまでもいわゆるワークライフバランスをテーマに

神奈川県や静岡県などで保健師を対象にした講演や研修

もさせていただいていますが、皆さんからのリアルなお悩みの声を

伺うと、本当にできることで力になりたいと思います。

その講演のことをブログに書いた時に入ったコメントです。

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先日は貴重な講演ありがとうございました！

講演会に参加させていただいた子育て中の保健師です。先日の先生のお話は全て頷けるもので、すべてのワーキングマザーに聞いてもらいたい、働く保健師に聞いてもらいたいと思いました。先生の研修会にも参加して、もっと深めたい気持ちになりました。
質問の時間がなく、講演会後もご相談できる雰囲気でなかったので、実は思いを秘めたまま帰宅しました。
先生を失望させてしまうかもしれませんが、当県の保健師の中にも育児による時短勤務を良しとしない管理職の保健師（そのため帰りづらく結局定時）、妊娠出産は年功序列だと平気で言う先輩達がまだいらっしゃいます。先日集まった若い保健師は、少なからずこのことに悩み参加を希望してきたと感じています。「人を変えたいときは自分を変える」と思って行動はしていますが、それでもその先輩方との価値観の違いに悩みます。
色々落ち着いて、先生の研修会に参加できるようになったら相談してみたいです。

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母子保健を担当する保健師でも、その職場の上司や同僚などの理解と協力

が得られずに悩んでいる人もいます。

時に、心身にまで不調が起きて、結果退職をせざるを得ない人や

転職をするケースもあります。

1人1人の意識や工夫、努力も必要なのですが、働く上ではやはり職場の風土も

大切です。

ですが、すべての環境は整わない中でも仕事と子育てを継続していくためには

折れない心をつくるセルフマネジメントができること必須だと思います。

困難の乗り越える力、ストレスを力に変える力、逆境力

これを「レジリエンス」と言いますが、その力を育むための方法を

講座でもお伝えしています。