二人目のタイミングをいつにしたらいいか…
これは一番多いご相談です。先日もこのご相談があったばかり。
二人目が欲しいけど、「また産休？」と思われるかなとか、
「夫の協力もないので、二人の子育てと仕事ができるか不安」など…。
職場に迷惑がかかる、夫や両親の協力も限界があるし…とためらってしまうようです。
でもでも、私はこう思います。
二人目の出産のタイミングを考えているうちに、
なかなか妊娠しずらい年齢になってしまいますよって。
もちろん、復帰してすぐ妊娠！は職場にとっては迷惑と思う人もいるかもしれませんが、
自分が叶えたい人生をちゃんと自分が選択しましょうよ。
私は２人目は４歳違い、３人目も次男と４歳違い。
３歳から保育料が安くなることもあり、経済的な負担を考えると
３歳違いもよい選択かもしれません。
中には上の子が小学校入学のタイミングで２人目を産み、
育休産休の時期に小学校に入学して新しい環境になる、
いわゆる「小１の壁」の時期、ゆっくり見守ってあげられてよかったという人も。
私の場合は、１年の育児休暇後、復帰して約２～３年働いて、また産休育休。
長男は１年、次男は１１か月、三男は１０か月で復帰。
３人目は昇格させていただいたばかりで妊娠報告になりましたが、
まったく迷いも躊躇もなく、あるのは職場への感謝だけ。
１人目の産休中に２人目、２人の目の育休中に３人目でそれぞれ３年育休をとって、
合計９年育児休暇をとった方もいます。
ただ、私としては、できるなら少しの期間でも職場に復帰することをおススメしたいです。
それは、仕事の感覚を戻し、復帰後に職場の信頼を失わず働きやすくなることに
繋がるはずです。
最も避けたいのは、休んで、復帰しない。またはすぐに退職すること。
育休を3年もらう間に2人目、3人目を産み9年休んで、退職…という方も
知ってますが、なんだか同じワーキングマザーとして残念だなぁって思ってます。
それは、あなたがいない間に支えてくれた職場の皆さんの信頼を大きく損なう
ことになり兼ねないし、今後出産後も働きたい後輩たちにも
「だからワーキングマザーは困るよね」と風当りが強くなることにも
なり兼ねない。
ワーキングマザーの企業研修でお会いする人事部の方から聞くお声は
「育児休暇をとって、辞めると本当にがっかりする」
ということです。
もちろん、それぞれに事情はあると思います。
子どもの健康状態、母の体調、働きやすさ…あなたの価値観が大きく変わる
ことだってあるので、復帰できないことも、退職する決断になる場合だって
あるかもしれません。
あなた自身の一度きりの人生、後悔なく生きる選択をするのは自分自身。
正解はありません。
そして、大事なこと。
どんなに頑張っても子どもは一人ではできないので、
夫婦でよく話し合い決めていくことだと思います。
私は、復帰して１年経っているのなら、二人目をどうぞためらわず、って
背中を押したいです。
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これは一番多いご相談です。先日もこのご相談があったばかり。
二人目が欲しいけど、「また産休？」と思われるかなとか、
「夫の協力もないので、二人の子育てと仕事ができるか不安」など…。
職場に迷惑がかかる、夫や両親の協力も限界があるし…とためらってしまうようです。
でもでも、私はこう思います。
二人目の出産のタイミングを考えているうちに、
なかなか妊娠しずらい年齢になってしまいますよって。
もちろん、復帰してすぐ妊娠！は職場にとっては迷惑と思う人もいるかもしれませんが、
自分が叶えたい人生をちゃんと自分が選択しましょうよ。
私は２人目は４歳違い、３人目も次男と４歳違い。
３歳から保育料が安くなることもあり、経済的な負担を考えると
３歳違いもよい選択かもしれません。
中には上の子が小学校入学のタイミングで２人目を産み、
育休産休の時期に小学校に入学して新しい環境になる、
いわゆる「小１の壁」の時期、ゆっくり見守ってあげられてよかったという人も。
私の場合は、１年の育児休暇後、復帰して約２～３年働いて、また産休育休。
長男は１年、次男は１１か月、三男は１０か月で復帰。
３人目は昇格させていただいたばかりで妊娠報告になりましたが、
まったく迷いも躊躇もなく、あるのは職場への感謝だけ。
１人目の産休中に２人目、２人の目の育休中に３人目でそれぞれ３年育休をとって、
合計９年育児休暇をとった方もいます。
ただ、私としては、できるなら少しの期間でも職場に復帰することをおススメしたいです。
それは、仕事の感覚を戻し、復帰後に職場の信頼を失わず働きやすくなることに
繋がるはずです。
最も避けたいのは、休んで、復帰しない。またはすぐに退職すること。
育休を3年もらう間に2人目、3人目を産み9年休んで、退職…という方も
知ってますが、なんだか同じワーキングマザーとして残念だなぁって思ってます。
それは、あなたがいない間に支えてくれた職場の皆さんの信頼を大きく損なう
ことになり兼ねないし、今後出産後も働きたい後輩たちにも
「だからワーキングマザーは困るよね」と風当りが強くなることにも
なり兼ねない。
ワーキングマザーの企業研修でお会いする人事部の方から聞くお声は
「育児休暇をとって、辞めると本当にがっかりする」
ということです。
もちろん、それぞれに事情はあると思います。
子どもの健康状態、母の体調、働きやすさ…あなたの価値観が大きく変わる
ことだってあるので、復帰できないことも、退職する決断になる場合だって
あるかもしれません。
あなた自身の一度きりの人生、後悔なく生きる選択をするのは自分自身。
正解はありません。
そして、大事なこと。
どんなに頑張っても子どもは一人ではできないので、
夫婦でよく話し合い決めていくことだと思います。
私は、復帰して１年経っているのなら、二人目をどうぞためらわず、って
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