2021年12月29日になるのかな。
N社会保険労務士がお亡くなりになったので、2022年1月は、Nさんが残された仕事を片付けて行ったって感じ。
最大の懸念だったのがT社の「働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)」。
T社社長は「後は申請書類だけだから。」と簡単に考えた節がありますな。
助成金は流れだからね。
申請書類を作るにも、その流れを踏襲しないと書けない。
つまり、最初から見ないと分からない訳でして…。
何回も労働局へ行って、修正して書き直してって感じでした。
それで終了して「手数料を。」って段階になって…。
「Nさんには多額の顧問料を払っていた。それに助成金のお金も含まれるはず。」ってさ。
月10万円でも払っていたのかね??
まあ、どうせ最後の仕事になるからって、思いっきり妥協して大安売りをしたけどさ。
T社社長の残りの仕事には、給与計算の最終があったけど、それはH社労士に頼んだけど…。
Y社社長への評価は同じで「あまり一緒に仕事をしたくない。」ということ。
「次の社労士は銀行に紹介を頼んでいる。」ってのも「はい、そうですか。」って感じ。
もう1つ「うちには助成金専門の社労士が付いている。」ってのも「どうなんですかね?」って感じだったですね。
助成金専門の社労士がいるのなら、この助成金もやらせれば良かったじゃん。
受けなかったからNさんがやったらしいけど。
N社会保険労務士がお亡くなりになったので、2022年1月は、Nさんが残された仕事を片付けて行ったって感じ。
最大の懸念だったのがT社の「働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)」。
T社社長は「後は申請書類だけだから。」と簡単に考えた節がありますな。
助成金は流れだからね。
申請書類を作るにも、その流れを踏襲しないと書けない。
つまり、最初から見ないと分からない訳でして…。
何回も労働局へ行って、修正して書き直してって感じでした。
それで終了して「手数料を。」って段階になって…。
「Nさんには多額の顧問料を払っていた。それに助成金のお金も含まれるはず。」ってさ。
月10万円でも払っていたのかね??
まあ、どうせ最後の仕事になるからって、思いっきり妥協して大安売りをしたけどさ。
T社社長の残りの仕事には、給与計算の最終があったけど、それはH社労士に頼んだけど…。
Y社社長への評価は同じで「あまり一緒に仕事をしたくない。」ということ。
「次の社労士は銀行に紹介を頼んでいる。」ってのも「はい、そうですか。」って感じ。
もう1つ「うちには助成金専門の社労士が付いている。」ってのも「どうなんですかね?」って感じだったですね。
助成金専門の社労士がいるのなら、この助成金もやらせれば良かったじゃん。
受けなかったからNさんがやったらしいけど。