時短助成金を使うのなら、少なくとも40時間を目指す態度ってものを作って貰わないと…。

昔あった時短助成金のときにね。

某社に行って黒板を見たら…。

土曜日の午前中は出勤になってるんですよ。

どう計算しても、週労働時間40時間なんてクリアできる状況ではない。

その会社の時短助成金なんだけど…。

社長にお聞きしたら「40時間労働なんてとんでもない。」ってww

そりゃあアナタとんでもないww

私は、結局、断ったんですけどね。

時短助成金を使うのなら、少なくとも40時間を目指す態度ってものを作って貰わないと…。


某社会保険労務士事務所の職員！！が、私が断った話というを聞いて…。

「それぐらいで助成金を断っていたら仕事にならない。」ってさ。

まあ、今でも、あの事務所は、そういうスタンスなんだろうね。

でも、私は助成金ってのがあったら、その目的に合わす努力は必要やろ…と。

私が現副会長から離れたのも同じようなことが原因で…。

あの人は言うこととやることが全然違っていたからですね。