30／7×週労働時間×最低賃金。
まあ、大体、この額を切っちゃあだめだよね。
そこら辺付近の賃金の会社は要注意。
ところが意外に、こういう会社が多いですね。
前に助成金を依頼された会社が、いやに賃金が低くて…。
計算してみたら最低賃金法に抵触。
さすがに、出勤日を削減するか、賃金を上げろ…と。
助成金は、労働法規違反の会社には出すべきではないですな。
N社会保険労務士から引き継いだ助成金の先。
給与計算はH社会保険労務士に回したけど…。
2月から他の社会保険労務士に替わるらしい。
Hさん曰く、そこの会社も賃金が安いそうな。
それで時短ってのが矛盾するような気もするけどな。
まあ、2人とも1月から1か月でクビですからww
次の社会保険労務士が修正すればいい話。
こちらは淡々と仕事をこなそう。
そういえば最低賃金で事務員を募集していたN社。
流石に求人条件を変えたようです。
賃金 最低賃金⇒月給 185,000円 ～ 300,000円
面接 面接2回・書類選考⇒面接（予定1回），書類選考
「厳格な社風」というのを外していましたね。
まあ、大体、この額を切っちゃあだめだよね。
そこら辺付近の賃金の会社は要注意。
ところが意外に、こういう会社が多いですね。
前に助成金を依頼された会社が、いやに賃金が低くて…。
計算してみたら最低賃金法に抵触。
さすがに、出勤日を削減するか、賃金を上げろ…と。
助成金は、労働法規違反の会社には出すべきではないですな。
N社会保険労務士から引き継いだ助成金の先。
給与計算はH社会保険労務士に回したけど…。
2月から他の社会保険労務士に替わるらしい。
Hさん曰く、そこの会社も賃金が安いそうな。
それで時短ってのが矛盾するような気もするけどな。
まあ、2人とも1月から1か月でクビですからww
次の社会保険労務士が修正すればいい話。
こちらは淡々と仕事をこなそう。
そういえば最低賃金で事務員を募集していたN社。
流石に求人条件を変えたようです。
賃金 最低賃金⇒月給 185,000円 ～ 300,000円
面接 面接2回・書類選考⇒面接（予定1回），書類選考
「厳格な社風」というのを外していましたね。