先日、N社に「雇用契約書」のモデルを提供。
まあ、かなり簡略化したものであって、ハローワーク提供のひな型よりも簡易ですけど…。
ハローワークで問題視されてことはないので、そのまま提供しました。
ところが言われたのが定年で…。
「定年は60歳。」と言われます。
助成金を65歳定年で取っているのも知っているし。（前の社会保険労務士さんがやっている。）
今は、65歳までの雇用は義務ですから。
少なくとも「働く意思のあるものは65歳まで再雇用。」を入れようとしたけど、社長が断固拒否ww
まあ、日を改めて、また説得しますかね。
今日、ハローワークへ書類を持って行こうとしたらびっくり。
雇用契約書で「退職届は1か月前月末までに書面に届出すること。1か月前までに届出なき場合は給料を1／2カットする。」なんて一文があり…。
ホント、何だこりゃ…ってぇ感じ。
この会社は私が直接顧問契約をしていないので、そこら辺は担当社会保険労務士に任せるけど…。
誰だよ。こんな契約書を作ったのは？？
まあ「わが社には有給休暇は無い。」と言った社長や「有給休暇が無いのを確認する。」なんて契約書を作っていた社長よりはましなんだけど…。
（最悪は雇用保険に入っていなかった会社か…。）
それでも、まだこんな社長が存在するんだね。
まあ、かなり簡略化したものであって、ハローワーク提供のひな型よりも簡易ですけど…。
ハローワークで問題視されてことはないので、そのまま提供しました。
ところが言われたのが定年で…。
「定年は60歳。」と言われます。
助成金を65歳定年で取っているのも知っているし。（前の社会保険労務士さんがやっている。）
今は、65歳までの雇用は義務ですから。
少なくとも「働く意思のあるものは65歳まで再雇用。」を入れようとしたけど、社長が断固拒否ww
まあ、日を改めて、また説得しますかね。
今日、ハローワークへ書類を持って行こうとしたらびっくり。
雇用契約書で「退職届は1か月前月末までに書面に届出すること。1か月前までに届出なき場合は給料を1／2カットする。」なんて一文があり…。
ホント、何だこりゃ…ってぇ感じ。
この会社は私が直接顧問契約をしていないので、そこら辺は担当社会保険労務士に任せるけど…。
誰だよ。こんな契約書を作ったのは？？
まあ「わが社には有給休暇は無い。」と言った社長や「有給休暇が無いのを確認する。」なんて契約書を作っていた社長よりはましなんだけど…。
（最悪は雇用保険に入っていなかった会社か…。）
それでも、まだこんな社長が存在するんだね。