祝日のある週の土曜日を出勤にする。

朝ウォーキングは休止。

K社の就業規則について最終調整を行います。

就業規則を出しているにもかかわらず、監督署から「出ていない。」と言われた件については、正直、監督署が廃棄したからだろうと思っています。

社長が、反論しなかった件については「仕方がない。」という感じですけど。


いわゆる「１ヶ月単位の変形労働時間制」を導入していますが…。

あまり、意味があるとは思えない。

繁閑が激しいのは確かなんだけど…。忙しいときは極めて忙しく…。

忙しくないときも、それなりに忙しい。

普通に土日を休みにして祝日のある週の土曜日を出勤にすればいいのでは？？


まあ、いろいろと提案してみるつもり。