労災は現状に合わせた方が…。

E社へ行き、「所在地変更の控」を事務方へお渡しする。

社長は不在だったので、事務所労災の話は出来ず…でした。

（所在地変更時に「現場労災」と「雇用保険」しか成立していないのが分かったので。）

成立の作業を、私がやるにしろ、もう1人の社会保険労務士がやるにしろ…。

やはり、労災は、現状に合わせた掛け方をした方が良いと判断します。


M社の離職票チェック。

退職日が先日付（有給取得中）なので、持って行くのは来週以降ですな。


近所であった火事ですが…。

かなり煙が出たそうですよ。

火事の原因が何だったのかが気になりますね。

付け火だったら嫌だなあ…。