医師も間違う…らしい…。

ようやくスポット扱いの労災の最終提出。休業補償の3回目であります。

会社側が送ってきた「休業明けの出勤簿」が何故か「勤務予定表」で…。

電話をかけて聞いたら、「出勤簿は月末にしか作らない。」とか…。

仕方がないので、勤務予定表と実出勤が変わらないことを確認し、勤務予定表を修正。

普通は、そこまでやらないんですけど…。

この会社の場合、賃金締切日と賃金支払い日がかなり開いており…。被災者が働いても給料が出るのは来月になってしまうという…。

つまり、今月、出勤しても賃金は来月の終わり…。

それなら早目に休業補償を出してあげたい…。

まあ批判があるかもしれませんが、出勤簿の偽造ではないので…。


で、書類を出しに行ったんですけど。

ここで窓口さんが気が付いたんですけど…。

医者が日数を間違えとる…。

働くことのできなかった日数＝暦日数のはずが、働くことのできなかった日数＝診察日数（3日）…。

結局、役所側が医師に問合せをすることになりました…。

トホホであります。