B社店舗。タイムカード回収。
給与計算の仕事も、あと少しで終わりかな…と思うと泣けて…こないですね。
S社。36協定&1年単位の変形労働時間制について、人数と労働者代表の確認。
「電話してお知らせします。」とのことでしたが、未だに電話がかかってきません。
新規先なので、まだ距離感が掴めないなあ…。
M社。これから離職票チェック。
会社へ郵送してからの会社印の押印なので、今年中に出せるかどうかは疑問視。
初荷になるかも…。
社会的治癒問題。
健保組合から「過去5年の状況について医師の説明を聞いていいか?」という内容の同意書が送られてきたそうです。
医師からは「予防的投薬をすることは、現行の治療法の本流となっている。」と言われているので、「寛解後は普通に働くことが出来ていた。」…という証明をしていただけるものと思われます。
これで何とか、傷病手当金が取れるのではないでしょうか。
H司法書士から「土地登記終了」の書類が届きました。
土地問題が、ようやく解決であります。
最終的には、時効を使わずに済みました。
給与計算の仕事も、あと少しで終わりかな…と思うと泣けて…こないですね。
S社。36協定&1年単位の変形労働時間制について、人数と労働者代表の確認。
「電話してお知らせします。」とのことでしたが、未だに電話がかかってきません。
新規先なので、まだ距離感が掴めないなあ…。
M社。これから離職票チェック。
会社へ郵送してからの会社印の押印なので、今年中に出せるかどうかは疑問視。
初荷になるかも…。
社会的治癒問題。
健保組合から「過去5年の状況について医師の説明を聞いていいか?」という内容の同意書が送られてきたそうです。
医師からは「予防的投薬をすることは、現行の治療法の本流となっている。」と言われているので、「寛解後は普通に働くことが出来ていた。」…という証明をしていただけるものと思われます。
これで何とか、傷病手当金が取れるのではないでしょうか。
H司法書士から「土地登記終了」の書類が届きました。
土地問題が、ようやく解決であります。
最終的には、時効を使わずに済みました。