朝一。ハローワークA。役員を退任した方の雇用保険資格取得。
前に提出した時は、議事録を添付しましたが…。どうも、役員退任日が確定できないということで…。登記簿謄本をファックスしてもらい添付しました。
これで、初期目標達成…。
M社。社員が2人退社。
「いつも（控を）郵送してもらって悪いから。」と切手をいただく。
こういう配慮は助かります。
労保連。マスター提出。
ハローワークAに出した役員退任者の特別加入外し。
年金事務所B。
月変。5級以上の低下なので、4月分の賃金台帳＆出勤簿を添付。
その後、別室で算定基礎届調査。
「事故はありませんね。」
当たり前じゃん。検査なんで、力を入れて確認作業をやっているに決まっていますでしょ。
ハローワークC。
同居親族の雇用保険加入。
法人ではないので、難航しました。
結局、追加資料で決着。
労働局。
中小企業緊急雇用安定助成金の提出。
「「雇用調整助成金等窓口確認資料」が、変わります。」って…。
また変わるんかい！！
以上午前。
前に提出した時は、議事録を添付しましたが…。どうも、役員退任日が確定できないということで…。登記簿謄本をファックスしてもらい添付しました。
これで、初期目標達成…。
M社。社員が2人退社。
「いつも（控を）郵送してもらって悪いから。」と切手をいただく。
こういう配慮は助かります。
労保連。マスター提出。
ハローワークAに出した役員退任者の特別加入外し。
年金事務所B。
月変。5級以上の低下なので、4月分の賃金台帳＆出勤簿を添付。
その後、別室で算定基礎届調査。
「事故はありませんね。」
当たり前じゃん。検査なんで、力を入れて確認作業をやっているに決まっていますでしょ。
ハローワークC。
同居親族の雇用保険加入。
法人ではないので、難航しました。
結局、追加資料で決着。
労働局。
中小企業緊急雇用安定助成金の提出。
「「雇用調整助成金等窓口確認資料」が、変わります。」って…。
また変わるんかい！！
以上午前。