行ったり来たりを繰り返しつつ…。

ハローワークA。

20時間を切った方の雇用保険を資格喪失。

窓口さん曰く…。「20時間を切った人でも、会社を辞めたら離職票が出せます。」

へえ？

20時間を切った日が離職日扱い？？

資料を探してみよう…。


H社。預けていた書類に押印していただいたとのこと。その書類をいただき健康保険証を回収。（被扶養者の就職による異動。）

ただ、今日、持って行った書類にも印を押していただきたかったのですが…。

「社長が不在なんですよ。」とのこと。

「昼過ぎには印を押してもらっておきます。」

で…。預けた書類ですが…。被扶養者の追加です。

被扶養者となる人の生年月日と基本手当を取らない…という資料から…。

病気退職ではないですか？？

「保険証をお急ぎですか？」「はい。」

昼過ぎに書類を取りに行こう…。


年金事務所B

上記書類と他２件を処理。


N社。賃金集計表に修正があったため…。修正した賃金集計表を持って行きました。

再チェックを依頼。


事務所へ行く…。

ハローワークAから依頼されていた労働契約書を、事務員さんに我家へファックスしてもらったのですが…。

大きな穴があったので、原本を修正しに行ったのです。

その他…。賃金集計表を持って行ったN社からファクスが来ていまして…。

離職票を作って２・３日で持ってきて…との要望があったとのこと。

急いで作成しました。


で、２周目。

H社の書類をいただき、年金事務所Bへ持って行く。

「保険証を急いであげてください。」の要望も忘れずに出しておきました。

ハローワークC。N社の離職票を処理し、急いでN社へ持って行く。

N社も、今日２回目であります。


その他の仕事については明日…。