コメント御礼。支給が早まるのはいいことですね。

「他府県で会う社労士」さん。「連休前の雑事。」でのコメント、ありがとうございました。

＞「中安金」教育訓練する日の賃金情報、有難うございます。

＞「中安金」教育訓練する日の賃金について、以前から疑問に思っていたので、「100％保障してね」と依頼主に言ってました。

私が担当させている「教育訓練を行っている会社」では、賃金60パーセントを採用しています。

理由は…。

元々の賃金が高水準で、100パーセントの補償をすると、資金繰りに詰まる危険性があるから…。

８/１０でも、上限額にひっかかってしまうぐらいですからね。

でも本来は…。業務命令で出勤しているのですから、賃金は100パーセント出すのが正答でしょうね。

＞対象期間（7月1日から31日）、申請（8月12日）、
＞決定（9月上旬）とかなり早くなっています。キャッシュフローを考える事業主には、助かります。以前は他府県の方が、決定が早かったのですが、逆転しました。

労働局によると、今は申請から１月を目安に支給するよう努力しているそうです。不況型助成金は、早めに出さないと意味を為しませんからね。


横道…。

助成金１回支給ごとに○円と決めている会社。２月分の助成金が振り込まれたそうです。

担当者曰く「２月分でも１回に支給されたので…。これは１回分として計算してもいいんでしょうか？」

「いや、たまたま２回分が１回に支給されただけで、支給申請は２回やっていますんで…。」

ちょっと苦笑い…。