というわけで・・・。変更点を簡単に記載。
１、助成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げ
事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能（ただし、訓練費も半額）となる。また、雇用調整助成金の訓練費が1,200円から4,000円に引き上げられる。
事業外は、元々、１日でなくてもOKだったんですけどね。
２、在籍出向者の休業等を助成対象として追加
これまで助成対象外であった在籍出向者（出向元で雇用保険被保険者となっている者）による出向先における休業等について、出向元および出向先で生産量要件を満たし、出向元との休業等協定に基づき実施された場合に、助成対象とされることになった。
３、障害のある人に係る助成率の引き上げ
障害のある人の休業等および出向について、助成率が引き上げられた。
雇用調整助成金 ２／３ → ３／４
中小企業緊急雇用安定助成金 ４／５ → ９／１０
上限緩和の方が重要だと思うんですけどねえ・・・。
４、１年間の支給限度日数の緩和
１年間の支給限度日数は200日→撤廃。ただし、３年間の支給限度日数は現行どおり300日。
５、計画届の変更の際の手続きの簡素化
助成金にかかる計画届の変更手続きを、休業等協定の変更を伴わない場合に限り、郵送、ＦＡＸ、電子メール等により行うことが可能となった。
郵送の場合は、消印有効なんでしょうか？？
１、助成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げ
事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能（ただし、訓練費も半額）となる。また、雇用調整助成金の訓練費が1,200円から4,000円に引き上げられる。
事業外は、元々、１日でなくてもOKだったんですけどね。
２、在籍出向者の休業等を助成対象として追加
これまで助成対象外であった在籍出向者（出向元で雇用保険被保険者となっている者）による出向先における休業等について、出向元および出向先で生産量要件を満たし、出向元との休業等協定に基づき実施された場合に、助成対象とされることになった。
３、障害のある人に係る助成率の引き上げ
障害のある人の休業等および出向について、助成率が引き上げられた。
雇用調整助成金 ２／３ → ３／４
中小企業緊急雇用安定助成金 ４／５ → ９／１０
上限緩和の方が重要だと思うんですけどねえ・・・。
４、１年間の支給限度日数の緩和
１年間の支給限度日数は200日→撤廃。ただし、３年間の支給限度日数は現行どおり300日。
５、計画届の変更の際の手続きの簡素化
助成金にかかる計画届の変更手続きを、休業等協定の変更を伴わない場合に限り、郵送、ＦＡＸ、電子メール等により行うことが可能となった。
郵送の場合は、消印有効なんでしょうか？？