「あっせん」について考えた。

「あっせん」を2件経験して・・・。弁護士が言ってきたのは、「特別講習」で学習したような事でした。つまり、会社側がきちんとした手順を踏んでいるかどうか。就業規則はどうなっているか。過去に実例があるか。その他。

きちんとした対応・・・雇用契約書の交付の有無とか。

就業規則の内容・・・解雇の場合は、その解雇理由が就業規則の第何条に該当するか。

過去に実例があるか・・・過去に例がない場合は、嫌がらせを疑う。

その他・・・「裁判になるとお金や時間がかかるよ～。」


しかしねえ・・・。確かに労働者としては泣き寝入りは減るんでしょうけど・・・。ある意味では、「ごね得」を生みかねない制度だな・・・と。

今回の２例は、私が事業主だったら、やはり社長と同じ行動を取っただろうな・・・と思うのです。そこから考えると、譲歩＝社長が、何がしかのお金を出す事でしかなく・・・。

そりゃあ納得できない面もあるだろうな。

結局、結果は１つが解決。１つが流れました。

どちらの会社にも共通する事。それは、就業規則や諸制度を見直そうという動きがあること。それも、会社の防御体制をきちんとしたいということ。となると、従業員への締め付けを強める感もあり・・・。ちょっと複雑な気もします。（依頼がある以上はやりますけどね。）


今日は、比較的に暇です。いろいろとたまっている雑事をしようと思います。