就業規則がございません。

　A社。就業規則がございません。なぜかは知らないけど、「就業規則変更届」と「意見書」「変更事項」が、一揃い存在するだけ。

　私「変更届が出ている以上、その変更の元の就業規則も提出されているはずですけど。」「いや、覚えていません。」

　
　B社。就業規則がございません。まったく見当たらないとの事。

　私「出した覚えはないんですか？10人以上だから提出義務があるんですけど。」「覚えがないんですよ。出したかなあ？？」

　
　C社。就業規則がございません。出した覚えもないとの事。

　私「10人以上だから提出義務があるんですけど。」「いや○○士の先生が出さなくてもいいと・・・モゴモゴ・・・。」

　
　A社。調査の結果、元の就業規則も提出済みでした。まあ、良かったのかな？元の就業規則をさかのぼって提出せずに済んだし。

　B社。調査の結果、３回も出していることが判明。それを全部、紛失したわけ？？

　まあ、どちらの会社も労働者に周知していないことは明白。就業規則の意味がございませぬな。

　C社は論外。今から作成して出してください。○○士に頼んでな。