テーマは「社員の入社」 時間は2時間を二回。計4時間。
1、雇用保険の資格取得。
OCR用紙の書き方。添付書類。ハローワークから帰ってくる書類のコピーをお見せする。(ただし、会社情報・個人情報を塗りつぶしたため、真っ黒になってしまいました。)
注意・・・従業員に返す確認書類は、手交すること。
2、社会保険の資格取得。
提出書類の書き方。添付書類。健康保険の被扶養者の範囲。仕送りとの関係。130万円の壁。180万円の壁。第3号被保険者のチェックについて。
3、健康保険証の扱いに注意。
人には貸さない。なくさないように注意。サラ金に持っていかれたら大変。
4、面接の注意点。(ハローワークのチェックリスト使用。)
本籍のある書類は取らない。取らせない。
してはいけない質問。
不採用者の履歴書は必ず返すこと。(履歴書は、個人情報のカタマリ。コピーも取らないこと。)
採用・不採用の通知時期をはっきりさせること。就職を急いでいる人は急いでいる。長期間待たせないこと。
5、身元保証に関する法律。法文と雛形提供。
6、トライアル制度のススメ。ミスマッチ解消にはもってこいの制度。試用期間の代わりに使おう。
1、雇用保険の資格取得。
OCR用紙の書き方。添付書類。ハローワークから帰ってくる書類のコピーをお見せする。(ただし、会社情報・個人情報を塗りつぶしたため、真っ黒になってしまいました。)
注意・・・従業員に返す確認書類は、手交すること。
2、社会保険の資格取得。
提出書類の書き方。添付書類。健康保険の被扶養者の範囲。仕送りとの関係。130万円の壁。180万円の壁。第3号被保険者のチェックについて。
3、健康保険証の扱いに注意。
人には貸さない。なくさないように注意。サラ金に持っていかれたら大変。
4、面接の注意点。(ハローワークのチェックリスト使用。)
本籍のある書類は取らない。取らせない。
してはいけない質問。
不採用者の履歴書は必ず返すこと。(履歴書は、個人情報のカタマリ。コピーも取らないこと。)
採用・不採用の通知時期をはっきりさせること。就職を急いでいる人は急いでいる。長期間待たせないこと。
5、身元保証に関する法律。法文と雛形提供。
6、トライアル制度のススメ。ミスマッチ解消にはもってこいの制度。試用期間の代わりに使おう。