労働基準法の１。

　講義の内容を書きます。前にも同様の内容で講義を行っていますが、少しは進化したでしょうか？

　労働基準法とは・・・憲法第２５条・第２７条に基づいていること。私法の一般法である民法に対する特別法としての労働基準法。（契約の自由の修正）　労働条件の最低基準。刑法的性格がある。

　第二条・・・「労働者と使用者が対等でなければならないこと」を規定しているわけではない。訓示規定。

　労働協約＞就業規則＞労働契約・・・の力関係。労働協約は労働組合との約束だから強い。就業規則は、事実上は使用者側の一方的な決定。ただし、形上にしろ「意見書」もあり、従業員半数以上の意見を聞いているので、「労働契約」より強い。

　第三条・・・社会的身分とは、「生まれつきの身分」を言う。合理的差別は、社会的身分ではない。

　第四条・・・労働基準法では、男女平等は賃金についてのみ。後は、男女雇用機会均等法により規定。　

　第五条・・・強制労働。罰則が一番きつい。

　第六条・・・法律に基づく場合・・・ナースセンター等。労働者ではなく事業主からお金をもらう。

　第七条・・・公民権の中身に注意。いわゆる民事訴訟の提訴は公民権の行使に当たらない。

　第八条・・・削除。

　第九条・第十条・・・「労働者」と「使用者」には重なる部分がある。例えば、課長レベルでも「労働者」であるし「使用者」となる場合もありうる。