「アンカーウーマン」さん。「辞める理由3。」に関するコメント、ありがとうございました。
「残業をしたくないから。」と言う辞職理由を聞いたときには、本当に腰がくだけそうになりましたよ。私より年上の男性から聞く言葉じゃあないですね。こりゃあ。
会社を辞める事になった男性が、退職決定後の仕事を適当にやって会社に大損害を与えた・・・という事例を、以前に書きましたが、この男性が30歳。これもいい大人です。請求書がぐちゃぐちゃで会社は大混乱になってしまうし、本人に聞こうと携帯に電話をしても居留守ですからね。
本当に環境ホルモンが影響しているのかも・・・と思ってしまいますね。
(そう言えば、「アンカーウーマン」さんのお名前をクリックしても、ウェブが見つかりません。なぜでしょう??)
「ゆずき」さん。「会社の感覚は有給休暇で計ります。」に関するコメント、ありがとうございました。ひどい会社は本当にひどいです。雇用保険に入っていない・・・と言う会社もありましたしね。もっとひどいのになると、労災すら入っていない会社すらあるのです。
私は、いつも「自己防衛のためには、労働法の最低限度の知識は知っておいていただきたい。」と申し上げています。それと、就業規則の勉強は必需です。そうしないと、わけのわからないままに不利益を被ることすらあります。
とにかく理論武装はしておいてください。
「残業をしたくないから。」と言う辞職理由を聞いたときには、本当に腰がくだけそうになりましたよ。私より年上の男性から聞く言葉じゃあないですね。こりゃあ。
会社を辞める事になった男性が、退職決定後の仕事を適当にやって会社に大損害を与えた・・・という事例を、以前に書きましたが、この男性が30歳。これもいい大人です。請求書がぐちゃぐちゃで会社は大混乱になってしまうし、本人に聞こうと携帯に電話をしても居留守ですからね。
本当に環境ホルモンが影響しているのかも・・・と思ってしまいますね。
(そう言えば、「アンカーウーマン」さんのお名前をクリックしても、ウェブが見つかりません。なぜでしょう??)
「ゆずき」さん。「会社の感覚は有給休暇で計ります。」に関するコメント、ありがとうございました。ひどい会社は本当にひどいです。雇用保険に入っていない・・・と言う会社もありましたしね。もっとひどいのになると、労災すら入っていない会社すらあるのです。
私は、いつも「自己防衛のためには、労働法の最低限度の知識は知っておいていただきたい。」と申し上げています。それと、就業規則の勉強は必需です。そうしないと、わけのわからないままに不利益を被ることすらあります。
とにかく理論武装はしておいてください。