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ヒューマネコンサルティング 代表のブログ

経営相談、社員教育・研修、FP相談等
ヒューマネコンサルティング株式会社 代表取締役の阿部です

いつも大変お世話になります。

ヒト・モノ・カネ(経営資源)応援企業、経営革新等認定支援機関 
ヒューマネコンサルティング株式会社 代表のブログです。

 
 

先日、常陽銀行長岡支店様の経営研究会にて、【幹部が変わればチームが変わる!社長が変われば会社が変わる】と題して、経営者様方にお話しさせて頂きました。http://humane-c.co.jp/2017/12/1217-4.html

 

なぜこのようなテーマにしたかといいますと、

 

日ごろ、企業様等にお伺いしてビジネスコーチングやコンサルティングを行っていると、「他責」的な組織文化の企業様に出会うことがあるからです。

 

もちろん、すべて「自分が悪い!」と思い込む必要はないと思います。

 

ただし逆に「すべて自分は悪くない!」という人達の集まりだったらどうでしょうか?・・

 

意外とこれが企業文化的になっている場合があります。

 

しかし、たとえそのような場合でも、丹念に真摯にビジネスコーチングやコンサルティングを継続していますと、ある時劇的な化学変化を起こす会社様があります。

 

その劇的変化を起こした時こそ、まさに、今回の講演会の中でもお話ししました、カナダの心理学者「エリック・バーン」氏の言葉、

 

過去と他人は変えられない。しかし、いまここから始まる未来と自分は変えられる

 

ということに気づいた瞬間なのだと思います。

 
これからも丹念に真摯に・・
 
コンサル業、研修業に邁進する所存です。

 

ヒューマネコンサルティング株式会社

 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

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弊社事業の一つに「キャリアアップ」支援プログラムがあります。

 

最近も福井県で「キャリア研修会」を開催致しました。

 

それでは、そもそも「キャリア」とはどういう意味でしょうか?・・

 

一般的には、経歴や職歴、一生にわたる一連の職業上の活動や行為などと言います。

 

確かに、「キャリア」の語源は、英語の馬車「carriage」の轍とも言われています。

 

つまり、馬車がたどった轍から、人々がたどる行路やその足跡、経歴、遍歴などを指すようになったということでしょう。

 

ですから、「自分にはキャリアなんて関係ない!」などということは誰もが言えず、それぞれの人が、これまで歩んできた人生の長い道のりそのものともいえるのではないでしょうか?・・

 

今後も弊社名由来の一つである「ヒューマン」に基づき、「キャリア」支援に尽力の所存です。

 

キャリアプラン研修の効果と必要性

 

 

 

 
 

 

 

 
 

 

 

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さて、「健康経営」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?・・

 

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、“戦略的”に実践することです。

 

もう少し言えば、「企業理念に基づき、従業員への健康投資を行い、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績や株価の向上につなげよう!」という考え方です。

 

どうでしょう?・・

 

意外と財務諸表が「健全」という意味だと勘違いしていた方はい」ないでしょうか?(^^

 

さらには、「健康経営優良法人認定制度」という言葉はどうでしょうか?・・

 

健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度のことです。

 

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

 

初回となる「健康経営優良法人2017」では、「大規模法人部門(ホワイト500)」として、235法人、「中小規模法人部門」として318法人が認定されました。

 

そしてこの度、「中小規模法人2018」の認定にかかる申請方法や認定基準等が発表になりましたので、詳しくはこちらを。

http://humane-c.co.jp/2017/11/1121-3.html

 

 

「われこそは!」

 

という企業様はチャレンジしてみてはいかがでしょうか?