年明け～春の「人材業界繁忙期！」

 
  


 HR首都圏営業部の桂島（かつらしま）です！

リクナビNEXTで、主に中途採用お手伝いしています！

私事ですが、

年末年始は、地元札幌に帰省しておりました

北海道神宮で引いたおみくじは大吉

いいことしか書いてありませんでした♪♪

今年はいい年になりそうです

年が明け、今年もはじまります。
……中途採用繁忙期

中途に限らず、採用全般で言えることですが、

年明けから春にかけて、
 人材業界は年一番の繁忙期を迎えます！！

中途採用に限りますと、求職者の応募数は
これからの時期が一番多くなるのです！

しかし、ライバルとなる
企業側の掲載件数も軒並みUPする時期でもあります……

いかにして良い人材を勝ち取るか。それは……

・採用ターゲットの明確化

・そのターゲットに向けて刺さるメッセージの作りこみ

・応募者への丁寧かつスピーディーな対応

がカギになると思っています

近年の採用は、「求職者にいかに選んでもらえるか」。

良い人材をしっかりと採用できている企業様は、

以上3点を非常に徹底していることが
共通点であると感じています。

もちろん、頻繁に採用活動を行なっていない企業様でも、

私たちがサポート致しますので、ご安心ください

採用活動が活発になるこの時期。

企業の採用担当者様と力を合わせ、

多くの出会いをお手伝いし、

たくさんの喜びを一緒に感じたいと思います！

よろしくお願いいたします

スピード感の重要さ!

こんにちは！福岡営業所の馬場です！

昨年の４月に入社してから早幾数月・・・

あっという間に年が明けてしまいました！

ある程度は仕事に慣れてきたものの、
まだまだわからないことばかり。

試行錯誤を繰り返す日々です！

そんな私が出会ったのは、
今冬初めて採用活動を行うという、建築会社のお客様！

「応募の受付対応ってどうすればいいの？」

「面接って何を聞けばいいんだろう……？」

応募から面接実施までにおよそ
６割の応募者が離脱すると言われている今、

応募者に対して親切丁寧な対応を心がけるのはもちろんですが、

何より意識しなければいけないのが
レスポンスの速さなんです。

理想としては
応募から６時間、遅くとも翌日までには
対応するよう意識してみましょう

まずは応募、そこから面接率をどうＵＰさせていくのか、

そういったご相談も我々ヒューマンワークにお任せ下さい

以上、福岡営業所の馬場からでした

年始の繁忙期採用、お任せください！

こんにちは！
福岡営業所　制作グループの西山です。

年末のクリスマス・忘年会ムードも過ぎ、
あっという間に年が明けてしまいました

福岡営業所はこの時期になると、
窓からみえる博多駅のライトアップを

眺めるのが毎年の恒例行事になっています（笑）

これもそろそろ終わる時期・・・
なんだか寂しいものですね（笑）
 

さてさて、年末は、旧知の友人達と行う
忘年会も盛り沢山でした。

12月だけで私も飲みに行くペースが倍以上に増えていましたね！

さらに忘年会が終われば、
次は新年会シーズンが始まるわけで…

私の肝臓に休みが訪れるのはまだまだ先のようです

とはいえ、それ以上にもっと大変なのは、

そんな楽しい場を提供して下さる飲食店の皆様方。

お客様がたくさん来るということはスタッフさんも

それだけの業務に対応しないといけないワケで…

普段は二人で対応するところも3倍の6人で回したり、

いつもより遅い時間まで残ってもらったりと
色々苦労されているようです。

「あと２～３人いればもう少し余裕あると思うんだけどなー」

「1月だけでも入ってくれれば助かるんだけどね…」

そんな相談、最近かなり増えてます。

どこの飲食店様も考えていることは同じなんですね。

ということはですよ。

早めに手を打たないと

いざというときに
人材を確保できない可能性もあるかもしれません

ピーク時に人が足りず、慌ただしくなる厨房！

高学年の学生バイトがやめてベテランがいなくなるホール！

ご主人の異動に伴い、いなくなるお昼のパートさん！

考えただけでゾッとしますよね……。

そんなことになる前に！是非、我々にご相談下さい。

月ごとの傾向を元に
よりよい案をご提供することも私達の得意分野です

謹賀新年。あけましておめでとうございます。

 
 

明けましておめでとうございます！
本年も貴社の採用活動を支えるべく
社員一同尽力してまいりますのでよろしくお願いいたします。

さて、4月までは求人市場が1年で最も活発化する時期！
2016年はまだまだ始まったばかりですが、先を見据えた
採用活動を心がけましょう！

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あけましておめでとうございます。
 福岡営業所の迫田です



求職者の動きとしては、新年の1月に入り、
新たな気持ちで仕事を始めたいという方も多くいらっしゃいます。

ただ、最近は掲載し応募があったものの
残念ながら面接に来てくれないというケースを聞きます

そういったことにならないよう、
募集する企業様側にもちょっとしたお願いをしています


一つ目は、応募が来たらなるべく早めに
連絡していただくということ

二つ目は、面接予定前日に応募者に
確認の連絡をするということ。
道に迷われないよう、目印を伝えるのもいいですね。

小さなことかもしれませんが、
なるべく募集をする側と応募者双方にとって
プラスになればと考えています


掲載の時期や求人の掲載方法で迷われている方は、
お気軽にお問い合わせ下さい。
担当が親身になってご対応させていただきます。

オープニングスタッフの募集はお早めに！

こんにちは。
福岡営業所の藤岡です。

本当にあっという間に冬ですね！

今秋～冬にかけて、

多業種のお客様のオープニングスタッフの募集を

数件お手伝いさせて頂きました。

「○月○日にオープンまでにスタッフを集めたい」

「だいたいどのくらい前から動き出せばいいの」

そんなご相談を頂く事が多く、ご相談頂いた頃には、

もうかなりタイトスケジュールだったこともしばしば、、、

求人を始める時期とは、

思い立ったらすぐに行動をお願いします！

原稿のお打ち合わせ、掲載、応募、

面接、選考、採用、教育……

思ったよりすべき事があり時間がかかります。

博多駅前では今春、大型商業施設がOPENします。

人が大きく動く季節でもありますので、

とにもかくにも、早めに動く事で、良い採用に繋がります！

ご相談だけでも、もちろん構いません。

「求人」このワードが思い浮かんだら

まずは、お話だけでもお聞かせ下さい！