そうだ通院記録を書かねば。
さて、通院記録です。
今回焦点になるのは、会社に復帰するかしないかという重い判断をしないといけなかったこと。
今勤めているところは2度目の休職というのが認めておらず、欠勤日数いっぱいで退職になるため(*)本日決断をしなければならないということでした。
そして会社側が求めてきた条件は詳細は明かせないのですが、周りの社員と同等以上に働けること、○○時間以上の残業に耐え得ると判断できること(*2)。また本人にその覚悟と気概が認められること。
(まぁ、普通あり得ないわけで)
主治医が言うには会社にケンカしに行きたい位無茶苦茶な条件らしいです(*3)。
しかし、いま辞めるわけにもいかないので診断書を書いて頂きました。内容は見ていないので知りませんが。しかし、そろそろ決断がいりそうですね(*4)。
服用薬ですが前回と変化がありません
サインバルタ 20 mg
メイラックス 2 mg
デパス 1 mg(睡眠薬用)
(ソラナックス 0.8 mg←頓薬なので休んでいるいま飲むことも無いでしょう)
ハルシオン0.25 mg
実はハルシオン処方してもらうの忘れていました。まだ余っているから大丈夫ですと言ったら…家に残り10錠、、、やってしまった。2週間分ないじゃん。。。
まぁ、デパスが余っているんで最悪それで乗り切りましょう。
*一件理不尽な制約に見えるかもしれませんが、欠勤や休職の規定はそもそも会社にかなり裁量権があります。この会社の制度自体に法的な問題はありません。
*2,*3これは会社の安全配慮義務のためにここまで医者に診てもらう必要があるらしいですが完全に主治医に責任転嫁をしているだけです。
医者の責務は社会でまともに生きていけるところまで寛解させること。またその寛解を維持し回復させること。就業可能かどうか判断するのは最後には本人の意思と、会社が責任を持つべき所です。うちの会社はそこそこの規模の会社なので産業医がいますから強いて言えば産業医と人事・総務で判断するべきことです。
おそらくケンカしに行きたいというのも、会社側が責任を取りたくないというのが見え見えなことでしょう。
それに加えうつ病持ちの人間が出社していきなり周りの人間と同等に働けるというのは一般的に保証できるはずもないことです。
会社は安全配慮義務のためと言っていますが、これは義務を主治医に押し付けたも同然です。
(極論を言えば私がこれで悪化したり、自殺した場合には主治医はOK出してたということで責任逃れができるわけです。まして主治医に会社で働けるレベルまで診てもらうことを同意してもらっていたので、会社としてはそれにまかせていたと言えば終わりです。)
まぁ、私から言わせれば覚悟と気概で何とかなるなら会社休むか!!って思うのですが。まして病院になんてかからない。
*4何となく判断できるかもしれないですが、あまりうちの会社定時で上がれるタイプの会社じゃない(というか裁量労働なので定時と言う概念がないと言っていい)し、まぁ割と忙しいのですよ。
まして、出勤している以上は本気で働けという状態でした(私が再び休む直前の与えられた仕事量見た別の部署の人間がビビってました)。会社としてはあんた は休んで遅れているんだから人より働いて追いつけ追い越せでやれってことです。元気ならそれでもいいんだけどね・・・うつって言う以上体調が安定しないこ とも多々あるし。
体調悪い時って出勤はしても頭回らないからあんまりパフォーマンスが出ないんだよな・・・
今月は調子よくないからちょっと控え目に仕事を抑えようとしたら上司の一存で計画が書き変わって地獄のような計画表になっていましたw
さて、通院記録です。
今回焦点になるのは、会社に復帰するかしないかという重い判断をしないといけなかったこと。
今勤めているところは2度目の休職というのが認めておらず、欠勤日数いっぱいで退職になるため(*)本日決断をしなければならないということでした。
そして会社側が求めてきた条件は詳細は明かせないのですが、周りの社員と同等以上に働けること、○○時間以上の残業に耐え得ると判断できること(*2)。また本人にその覚悟と気概が認められること。
(まぁ、普通あり得ないわけで)
主治医が言うには会社にケンカしに行きたい位無茶苦茶な条件らしいです(*3)。
しかし、いま辞めるわけにもいかないので診断書を書いて頂きました。内容は見ていないので知りませんが。しかし、そろそろ決断がいりそうですね(*4)。
服用薬ですが前回と変化がありません
サインバルタ 20 mg
メイラックス 2 mg
デパス 1 mg(睡眠薬用)
(ソラナックス 0.8 mg←頓薬なので休んでいるいま飲むことも無いでしょう)
ハルシオン0.25 mg
実はハルシオン処方してもらうの忘れていました。まだ余っているから大丈夫ですと言ったら…家に残り10錠、、、やってしまった。2週間分ないじゃん。。。
まぁ、デパスが余っているんで最悪それで乗り切りましょう。
*一件理不尽な制約に見えるかもしれませんが、欠勤や休職の規定はそもそも会社にかなり裁量権があります。この会社の制度自体に法的な問題はありません。
*2,*3これは会社の安全配慮義務のためにここまで医者に診てもらう必要があるらしいですが完全に主治医に責任転嫁をしているだけです。
医者の責務は社会でまともに生きていけるところまで寛解させること。またその寛解を維持し回復させること。就業可能かどうか判断するのは最後には本人の意思と、会社が責任を持つべき所です。うちの会社はそこそこの規模の会社なので産業医がいますから強いて言えば産業医と人事・総務で判断するべきことです。
おそらくケンカしに行きたいというのも、会社側が責任を取りたくないというのが見え見えなことでしょう。
それに加えうつ病持ちの人間が出社していきなり周りの人間と同等に働けるというのは一般的に保証できるはずもないことです。
会社は安全配慮義務のためと言っていますが、これは義務を主治医に押し付けたも同然です。
(極論を言えば私がこれで悪化したり、自殺した場合には主治医はOK出してたということで責任逃れができるわけです。まして主治医に会社で働けるレベルまで診てもらうことを同意してもらっていたので、会社としてはそれにまかせていたと言えば終わりです。)
まぁ、私から言わせれば覚悟と気概で何とかなるなら会社休むか!!って思うのですが。まして病院になんてかからない。
*4何となく判断できるかもしれないですが、あまりうちの会社定時で上がれるタイプの会社じゃない(というか裁量労働なので定時と言う概念がないと言っていい)し、まぁ割と忙しいのですよ。
まして、出勤している以上は本気で働けという状態でした(私が再び休む直前の与えられた仕事量見た別の部署の人間がビビってました)。会社としてはあんた は休んで遅れているんだから人より働いて追いつけ追い越せでやれってことです。元気ならそれでもいいんだけどね・・・うつって言う以上体調が安定しないこ とも多々あるし。
体調悪い時って出勤はしても頭回らないからあんまりパフォーマンスが出ないんだよな・・・
今月は調子よくないからちょっと控え目に仕事を抑えようとしたら上司の一存で計画が書き変わって地獄のような計画表になっていましたw