mamiです。
※すでに退職したパートさんのお話ですが
ネタがまだあるので引き続き
投稿させていただきます
…勤務10数年の正社員桜木さん…勤務4年目のパートさん
梅原さん…勤務8ヶ月のパートさん
（この人がブログの主役となる方です）
葉山部長
…職場(支店)のトップにあたる人
藤本課長…他部署だけど、大半の時間を私たちと同じ事務所で仕事している
社長面談＝賞与面談のはずが、
ほぼ梅原さんの話で終わった
その中で私なりに思ったことを
まとめたいと思います
梅原さんは…
爪が甘すぎる。
自分のことを良く見せたい
自分のことを1番に考えてほしい
彼女のようにそう考える人は
一定数いると思います。
そのために、
多少の嘘はつくし、
話を盛る人もいる。
でもさ…
嘘つく相手、話を盛る相手を
間違ったよね。
そこ、きちんと考えなくちゃ
勤務年数の長い私や桜木さん、
かたや勤務数ヶ月の梅原さん…。
周りはどっちを信じるんでしょうね。
私が絶対的に信頼を置いている
桜木さん。
桜木さんの悪い情報を
私に言えば…😏…
と思ったかもしれないけど、
私が梅原さんのことを信じるには
まだ日が浅すぎる。
取締役のKさんに、
私の悪い情報を流せば
…😏…
と思ったかもしれないけど、
仕事って信頼関係の元で成り立ってて、
Kさんが私の人となりを信用していなかったら
大事な仕事なんて任せないでしょう。
つまり、
そういうことなんですよ。
これがさ、
梅原さんと同期や、もしくは後輩に
私たちのことを悪く言えば
信じてもらえたかもしれないけどね…
残念だけど、
味方につけようとする相手
間違っちゃったね
そして、
会社に対して思うこともあります
今やなんでもハラスメントと言われる時代。
ハラスメントと言われて
万が一訴えられでもしたら、
会社は勝てないから
“ベテラン社員は新人に配慮しろ”
…と言う。
本当にそうでしょうか。
でっちあげのハラスメントでも
会社は負けるのでしょうか。
“本人がハラスメントと言ったら
それがすべて”と言うけど、
果たして法はそれを認めるのでしょうか。
会社側は訴えられたくないから
私たちベテランに過度な我慢を強いて、
弱者は守られるけど。
私たちもまた、
会社にとっては弱者であること
忘れないでね
会社の無理な要求は、
人の心を壊しかねない。
それも立派なハラスメントだと
思いますけどね。
（パワハラになるのかな）
今現在は梅原さんも退職し、
私たちの心も安定しています。
でも、
社長や専務から言われたことは
今も根に持っています
