mamiです。
…勤務10数年の正社員桜木さん…勤務4年目のパートさん
梅原さん…勤務8ヶ月のパートさん
（この人がブログの主役となる方です）
葉山部長
…職場(支店)のトップにあたる人
藤本課長…他部署だけど、大半の時間を私たちと同じ事務所で仕事している
8ヶ月前に遡ります。
求人の応募が難航し、新しい人が見つからないまま、正社員の子（仮名:小原さん）は退職してしまいました。
私がなぜ、人柄を重視するのか。
それは、小原さんが関係しています。
小原さんは30歳くらいの自称オタクさん。
あまり人とコミュニケーションを取りたがらないけど、心を開いてくれればとても楽しい子。
前職は10年同じ会社で事務をやっていたそうです。
パソコンが得意だったため、仕事も淡々ととこなせて、難しい事もやってくれる頼れる存在。
ただ……
共有がない
私たち事務は担当が決まっていない、いわゆる"手が空いた人"がやる仕事もあるのです。
そう言う時は、
「手が空いていたから、〇〇の資料作成しておきました」と事後報告や事前報告をしていたのですが、
桜木さんや私が、
「〇〇の資料作成しました」と報告すると、
小原さんが、
「あ、私それ、昨日もう作っちゃいました」
と言うことが頻発。
その度に共有の大切さを教えてはきたのですが、
「前の仕事は共有する必要なかったので」
など言い訳をされる
他にも明らかに小原さんにミス（小原さんの筆跡）があった時も
「えー…これ、私ですか？覚えてないです」
うん、そうだよね。
人間だもの、忘れちゃう事もあるよね
でもさ、
どこからどう見てもあなたの筆跡だよね
"最近の若い子"で括ったら、世の中の真面目で頑張ってる若い世代に失礼になっちゃうけど、
小原さんは、
・8時出勤のところ、7:59にギリギリ出社し、寝ぼけ眼で仕事を始める。
・自分の仕事が残っていようと定時に帰ろうとする
・軽い体調不良ですぐ休む
・プライベートで落ち込むことがあると、気持ちの切り替えができずそのテンションをそのまま仕事に持ち込む
・共有しない
・ミスしたときも落ち込むだけ落ち込んで、次どうしようかを考えない
ゆっくりした感じの子でした。
私自身10以上も離れている若い子と仕事をすることが今までなかったので、
その当時は、「最近の若い子はこんな感じなのかな」「ゆとり世代ってこんな感じなんだろうな」と、理解するようにしていました。
けど、うちの長男を見ていても…
控えめに言って（笑）、
逃げ癖があり、楽な方にばかり行き、うそつきで、体調不良と言ってすぐ学校休んだりの怠け者だったけど、
（全然控えめじゃない
）
社会人になってからは、多少体調が悪かろうと出社してるし、遅くとも定時の10分前には会社着いてるみたいだし、残業でも文句言わないし。
若い子がみんなゆっくりな感じではないんだなと悟りました。
どれくらい自分の仕事に責任を持てるか、
できなくても頑張ってみようとする意欲、
早く一人前になろうとする向上心。
やる気があるって大事
一緒に働く上で私が求める人材は、
素直で、頑張ろう！と言う気持ちがある人。
事務経験がなくったっていい。
パソコンも文字が打てれば全然OK
そして、
正社員とパートで同時募集をかけ（どちらか1人）、
2人の応募がありました。