STUDY HACKERから【Z世代の社員を早期離職させないための3つの対策。大切なのは「○○の量」を増やすこと】
タイトルが気になって、参考になるかもしれないので忘れないようにメモをしておきます。
［もくじ］
・「Z世代は早期離職しやすい」は本当か？
・若手社員が離職する理由
・Z世代が上司や会社に期待していることとは？
・上司に丁寧に仕事を教えてもらいたい
・会社で成長していきたい
・早期離職を防止するための現実的な解決策
・研修や教育を充実させる
・コミュニケーション量を増やす
・Z世代だからといってひとくくりに扱わない
・若手社員が離職する理由
いまの若手社員たちは、上司をはじめとするメンバーとの関係や会社の社員教育の姿勢への違和感をきっかけに、退職するケースが多いようです。
dodaが2023年に行なった調査によると、20代の転職理由の1～10位のなかに、以下のようなものがあったそうです。
1位「給与が低い・昇給が見込めない 35.2％」
2位「人間関係が悪い／うまくいかない 25.9％」
3位「社員を育てる環境がない 23.5％」
7位「尊敬できる人がいない 20.4％」
（doda｜ 転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査！）
・Z世代が上司や会社に期待していることとは？
エン・ジャパンが2019年に実施した調査によると、20代の社員が「上司に期待していること」の上位に、「自分の意見や考えに耳を傾けてくれる」「具体的なアドバイスをくれる」「いつでも相談に乗ってくれる」「業務を一緒に取り組んでくれる」などがランクインしたそうです。
反対に、最も期待されていないのは「仕事の成果にこだわる」ことでした。（エン・ジャパン株式会社｜1万人が回答！「上司と部下」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート―）
日本能率協会が2023年に実施した調査でも、「理想的だと思う上司や先輩」の1位は「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」で、他の項目を圧倒していました。（一般社団法人日本能率協会｜「2023年度 新入社員意識調査」）
新入社員の「理想の上司・先輩」を以下のようにまとめています。
①仕事について丁寧に教えてくれて
②若者の意見や要望に対し（聞いてくれるだけではなく）自ら動いてくれて
③いかなる場合でも叱るなんてとんでもなく
④仕事の結果に決して情熱など持たず
⑤仕事を振っておいて見守るだけなんてあり得ない
⑥ついでに、友だち感覚で「ご飯行こう」とかはなしで
・早期離職を防止するための現実的な解決策
① 研修や教育を充実させる
② コミュニケーション量を増やす
③ Z世代だからといってひとくくりに扱わない
(感想）
「離職する理由」については納得できます。「上司や会社に期待をしていること」については、少し同意できない点があります。
上司と会社は別の話です。それにスキル・特技があるのなら組織や人の下で働かなくても自分で稼ぐ方法は、今の時代ならいくらでもあるワケですね。
「早期離職を防止するための解決策」これに関しては疑問しか残らなかった。