自発的残業をどう考えるか
残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。
一般的には次のように定めています。
（時間外勤務、休日出勤）
第○条 会社は業務上必要のあるときは、第○条所定の労働時間を超え、または第○条所定の休日に労働させることがある。社員は正当な理由無くこれを拒んではならない。
「社員が自己の判断で時間外勤務、休日勤務をする場合は、事前に所属長の承認を得なくてはならない」と、自発的残業のことを規定している例もあります。
このような自発的残業と上司の承認の関係をどう考えたらいいでしょうか？
・承認を得ないまま残業をした場合
・承認を求めたが認められなかった場合
－－－などが考えられますね。
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