こんにちは、くろいわです
Webサイトのコラムを更新しました＾＾
今回は
「現場力」を高めるために
人事が意識すべき一番重要なポイント
です
「現場力」という話が出るとき
技術力とか、発想力とか、提案力とか
「アウトプットに直接つながる力」
に注目があつまりがちだなと感じます
が、
実は、そもそも
技術力や、発想力や、提案力などを
発揮するための前提になる
「とあるもの」の話は
あまり出てこないんですよね
今回は、そんな
見落とされがちなアレ、を
掘り下げています
現場指導にあたっている方
部下育成をされている方
経営課題として
「現場力」の向上に取り組んでいる方は
ぜひお読みいただければと思います
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ロールモデルがいなくても
自然体で
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を目指そう
＜プロフィール＞
くろいわ ひろこ
トラストコーチングスクール認定シニアコーチ
マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー
人事歴17年(現役)、専門はグローバル人事
パラレルキャリア8年目
＜経歴＞
過労うつから回復後、自らのキャリアの見直しのためにコーチングを学ぶ。
以降、会社勤務を継続しながらコーチ業を展開。
2019年 会社でリーダー職に昇格
また同年、TCS内で会社員を中心としたコミュニティ「TCS×Business」を立ち上げ
2021年 TCS認定シニアコーチ 資格付与
2023年 マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー 資格付与
現在に至る
＜守秘義務について＞
コーチには守秘義務があります。
講座・セッション中にお話いただいた内容を
ご本人の許可なく公表することはございません。
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随時対応しておりますので、
お問い合わせ・お申込み時にお知らせください。